Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Poti fi concediat daca nu iti indeplinesti obiectivele de performanta?

obiective performantaobiective de performantacriterii de evaluareobiective de performanta si criterii de evaluaremanagementul resurselor umaneregulamentul intern
Da, poti fi concediat pentru necorespundere profesionala in situatia in care nu iti indeplinesti obiectivele de performanta, cu respectarea legislatiei in vigoare. Nu este de ajuns sa nu iti indeplinesti obiectivele de performanta pentru a fi concediat. Angajatorul trebuie sa tina cont si de evaluarile periodice ale salariatului.


Atentie mare la faptul ca o concediere pentru necorespundere profesionala nu a fost niciodata simpla. Sunt numeroase situatii care apar atunci cand angajatorul invoca necorespunderea profesionala. De la simple neintelegeri si pana la litigii de munca sunt doar cativa pasi.

Singura solutie a angajatorului este sa respecte lege. Pentru aceasta, trebuie sa o cunoasca si sa o interpreteze in mod corect.


Atentie la obiectivele de performanta si regimul acestora:

1. Se includ in contractul individual de munca sau prin act aditional cu clauza de obiectiv. Cu alte cuvinte, obiectivele de performanta trebuie acceptate de salariat. Nu vor fi statornicite prin decizie unilaterala a angajatorului pentru ca apoi se va pune problema consecintelor nerealizarii lor.

2. Obiectivele de performanta sunt unice, de la un salariat la altul. Acestea nu se includ in regulamentul intern. Ele se includ in contractul individual de munca si se pliaza pentru fiecare salariat in parte.

3. Nu confundati criteriile de evaluare cu obiectivele de performanta. Sunt doua notiuni diferite.

4. Daca angajatorul constata faptul ca obiectivele de performanta nu au fost indeplinite de salariat desi acesta si-a indeplinit toate sarcinile cu toata determinarea, atunci este clar ca obiectivele trebuie recalibrate. Nu sunt rezonabile si realiste.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





De asemenea, daca angajatorul constata ca mai multi salariati cu obiective de performanta similare nu le pot realiza, din nou acestea trebuie modificate.

5. Clauza de obiectiv trebuie sa faca in mod obligatoriu obiect al drepturilor salariatului la informare la angajare.

6. Nu se retin bani din salariu daca obiectivele de performanta nu sunt indeplinite.

7. Nu se admit penalizarile financiare daca obiectivele de performanta nu sunt indeplinite.

8. Neindeplinirea obiectivelor de performanta nu va face obiectul unei cercetari disciplinare. Obiectivele de performanta tin de competenta salariatului si de corespunderea sa profesionala, nu de conduita sa disciplinara.

9. Obiectivele de performanta indeplinite pot duce la promovari si majorari salariale, toate aceste elemente fiind negociate si inserate in clauza de obiectiv.

10. Obiectivele de performanta nu vor duce automat la concediere pentru necorespundere profesionala. Urmati toti pasii pentru a dispune acest tip de concediere Evaluarile periodice joaca un rol esential.

11. Obiectivele de performanta se stabilesc in functie de fisa postului salariatului in cauza, in functie de competentele si abilitatile sale, in functie de necesitatile organizatiei, tinand cont de tendintele de dezvoltare ale departamentului din care acesta face parte, luand in considerare strategiile de HR si tot ce tine de managementul carierei salariatului in parte.

12. Obiectivele de performanta trebuie sa fie realiste, rezonabile, sa fie impuse cu alocarea resurselor necesare pentru a fi indeplinite si cu un termen de realizare realist.


Iata in randurile de mai sus doar o mica parte dintre aspectele pe care trebuie sa le cunoastem despre obiectivele de performanta. Reprezinta mai mult un teritoriu al managerilor de resurse umane insa pot deveni si subiect foarte apropiat departamentului juridic daca sunt folosite in mod incorect de catre angajatori. Acestia nu trebuie sa stabileasca obiective de performanta in mod sicanator, nici pentru a facilita o concediere pentru necorespundere profesionala sau obiective care sa duca la burnout, o notiune din ce in ce mai importanta pentru specialistii HR si SSM



Mult succes in managementul resurselor umane!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obiective performantaobiective de performantacriterii de evaluareobiective de performanta si criterii de evaluaremanagementul resurselor umaneregulamentul intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Poti fi concediat daca nu iti indeplinesti obiectivele de performanta? Nota: 4.32 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Chiar daca este absenta motivata, atat timp cat nu se plateste ziua respectiva, suspenda contractul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii