Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ITM a aplicat amenzi de aproape 500.000 de euro. Transportatorii vizati in mod special

control itmobligatii transportatoriamenzi ssm
Amenzile aplicate de catre inspectorii de munca in urma controalelor au atins o noa valoare record in perioada 23.05-27.05 2016. Astfel, potrivit celui mai recent comunicat emis de catre Inspectia Muncii, controalele efectuate in aceasta perioada s-au soldat cu amenzi in valoare totala de 457.755 de euro.


Controalele din perioada mentionata au vizat in mod special activitatea din domeniul transporturilor. Punctul central de interes a fost Portul Constanta Sud-Agigea, datorita importantei sale comerciale si strategice.

"Actiunea si-a propus sa previna accidentele din port si constientizarea angajatorilor si a lucratorilor privind respectarea clauzelor contractuale, conditiilor de lucru dar si respectarea regulilor de securitatea muncii, reducand in acest fel efectele sociale si economice negative", a declarat inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu.

In domeniul relatiilor de munca, sanctiunile aplicate pentru munca la negru au insumat 900.000 de lei la nivel national.

Dintre cele 118 persoane care au fost depistate pentru munca la negru, 17 erau din judetul Constanta si 13 din judetul Olt.

400 de angajatori au fost sanctionati pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara contracte individuale de munca si s-au facut 3 propuneri de cercetare penala.

In domeniul SSM au fost santionati peste 750 de angajatori, iar valoarea totala a amenzilor aplicate a depasit 400.000 de lei.

In aceasta perioada, inspectorii de munca au vizat in mod special verificarea respectarii drepturilor legale ale conducatorilor auto.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




"Am derulat o actiune ampla pentru a verifica si modul in care angajatorii respecta prevederile legale cu privire la munca prestata de conducatorii auto in baza contractului individual de munca, organizarea timpului de munca si de odihna a conducatorilor auto, munca suplimentara, munca de noapte, repausul saptamanal si concediul de odihna, acordarea drepturilor salariale si plata acestora pentru munca prestata, existenta documentelor tehnice ale autovehiculului", a declarat Dantes Nicolae Bratu.

Sursa: inspectiamuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM a aplicat amenzi de aproape 500.000 de euro. Transportatorii vizati in mod special Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare CIM Cu O Alta Decizie Decat Cea ComunicataIntrebare: Buna ziua! Suspectez ca fostul angajator mi-a incetat contractul de munca in REVISAL cu o alta decizie din alta data decat cea adusa initial la cunostinta de angajator. Cum pot afla cu decizie si la ce data mi-a fost incetat CIM in REVISAL? Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Buna ziua, mergeti la departamentul de resurse umane si solicitati documentele de incetare CIM: deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii