Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model notificare sindicat/reprezentanti salariati


Model notificare sindicat/reprezentanti salariati conform art. 69 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare


Antet

Catre
Sindicatul ................. /reprezentantii salariatilor

Spre stiinta:
Inspectoratului teritorial de munca si
Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca


Avand in vedere Raportul/Referatul nr.  cu privire la . ..,

In temeiul dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;
 formuleaza urmatoarea:


NOTIFICARE SI CONVOCARE,

prin care va comunica urmatoarele:

1. . intentioneaza sa efectueze concedieri colective.

Norme legale privind delegarea si detasarea

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



2. Numarul total si categoriile de salariati angajati ai   sunt prezentate in Anexa nr. 1 la prezenta Notificare.

3. Motivele care determina concedierea preconizata sunt urmatoarele: . . . . . . . . .

4. Numarul si categoriile de salariati care urmeaza sa fie afectati de concedierile colective sunt prezentate in Anexa nr. 1 la prezenta Notificare.

5. Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
. . . .
. . . .

6. Masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor sunt urmatoarele: . . .
. . . .


7. Masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil sunt urmatoarele: .. . . . .

8. Data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile sunt urmatoarele:
. . . .

9. Termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati este dupa cum urmeaza: . . .

Avand in vedere situatia mai sus prezentata, va solicitam sa participati la intalnirea din data de .., ora , la sediul din  ., in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,


Data comunicarii: ..

Semnaturi de luare la cunostinta: ..

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Iunie 2010



Votati pagina "Model notificare sindicat/reprezentanti salariati ":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Responsabilitati Post Neconforme Cu Fisa De Post

Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea speta: un angajat are o fisa de post pt o functie ce vizeaza un proiect, dupa ce s-a sistat acest proiect functia a ramas aceeasi, insa atributiunile s-au inmultit considerabil fara a se adauga vreun spor la salariu. Respectivul angajat, de aproximativ doua luni, are un alt sef, sef care solicita imposibilul fara a vedea dimensiunea activitatilor, iar cerintele sunt mai mult verbale si foarte evazive. In aceste conditii, in care angajatul nostru este mai mult decat solicitat atat fizic cat si psihic, se poate considera abuz in serviciu din partea respectivului sef? Sau hartuire la locul de munca din partea acestuia? Cum se poate apara angajatul de agresiunea sefului, dovada acestor agresiuni sunt doar email-urile, care asa cum am mai spus sunt foarte evazive, numai cine cunoaste problema intelege modul de abordare atat de agresiv al sefului. multumesc anticipat

Raspuns: va multumesc pentru raspuns si pentru promptitudine ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii