Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model notificare sindicat/reprezentanti salariati


Model notificare sindicat/reprezentanti salariati conform art. 69 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare


Antet

Catre
Sindicatul ................. /reprezentantii salariatilor

Spre stiinta:
Inspectoratului teritorial de munca si
Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca


Avand in vedere Raportul/Referatul nr.  cu privire la . ..,

In temeiul dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;
 formuleaza urmatoarea:


NOTIFICARE SI CONVOCARE,

prin care va comunica urmatoarele:

1. . intentioneaza sa efectueze concedieri colective.

2. Numarul total si categoriile de salariati angajati ai   sunt prezentate in Anexa nr. 1 la prezenta Notificare.

3. Motivele care determina concedierea preconizata sunt urmatoarele: . . . . . . . . .

4. Numarul si categoriile de salariati care urmeaza sa fie afectati de concedierile colective sunt prezentate in Anexa nr. 1 la prezenta Notificare.

5. Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
. . . .
. . . .

6. Masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor sunt urmatoarele: . . .
. . . .


7. Masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil sunt urmatoarele: .. . . . .

8. Data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile sunt urmatoarele:
. . . .

9. Termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati este dupa cum urmeaza: . . .

Avand in vedere situatia mai sus prezentata, va solicitam sa participati la intalnirea din data de .., ora , la sediul din  ., in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,


Data comunicarii: ..

Semnaturi de luare la cunostinta: ..

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Poate Fi Dat Un Angajat Afara, Si Ce Notificari Ar Trebui Sa Primeasca?

Intrebare: Buna ziua. Ma numesc Alina si lucrez de 4 ani in cadrul unei companii suficient de mari. In urma cu aproximativ un an s-a schimbat directorul punctului de lucru la care lucrez. Desi in anii anteriori venirii acestuia in cadrul filialei toata conducerea a fost multumita de performantele mele ( in aceasta perioada am fost si promovata) pe acest domn il deranjez si munca mea nu se ridica la asteptarile sale. Inca de cand a ajuns sa lucreze in aceasta firma , a inceput sa duca o campanie de denigrare la adresa mea in fata superiorilor. Pe parcursul acestui an m-a pus sa dau 3 note explicative pe motive nu tocmai corecte si din care nu mi se poate reprosa o greseala. (1.de ce nu am anulat o factura la care exemplarul albastrul nu se afla la noi( si nici la client?) dar care este stampilata?2. de ce nu am raspuns la un email in sambata in care el m-a invoit? Mi s-a sugerat sa-mi dau demisia si sa plec linistita fara scandal, dar ca toata lumea ma si eu rate si probleme financiare.Nu stiu daca am facut bine dar i-am spus sefului meu sa-mi faca referat daca vrea si sa ma dea afara. Acestea fiind spuse am urmatoarele intrebari la dvs? 1. Care sun conditiile pentru a obtine un preaviz in asa fel incat sa am timp sa-mi caut de munca? 2. In ce conditii pot fi data afara si ce pasi trebuie urmati ca acest lucru sa se intample? 3. Ce notiifcari ar trebui sa primesc din partea angajatorului? 4.Nu ar fi trebuit sa primesc avertisment verbal, scris si alte modalitati de notificare? Sper sa ma puteti ajuta. Multumesc,

Raspuns: Ca sa primiti un preaviz din partea angajatorului este necesar ca el sa dispuna concedierea dvs pe m... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau