Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza indemnizatia de crestere a copilului pentru salariata cu doua contracte de munca

indemnizatia de crestere a copiluluinIndemnizatia de CCC
De la 1 iulie 2016, asa cum bine stim, intra in vigoare Legea nr. 66 din 2016.


Conform noilor modificari, vor beneficia de CCC si indemnizatie salariatii care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, vor beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

De asemenea, persoanele vor primi si indemnizatie lunara, care va fi, de la 1 iulie 2016,  in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.


Indemnizatia de CCC nu va fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Cum se procedeaza in cazul salariatei care detine venituri de la doi angajatori?


Veniturile care se vor lua in considerare pentru stabilirea nivelului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, vor fi in cazul analizat sumele incasate de la ambele locuri de munca, astfel:


a) suma incasata rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si a deducerii personale acordate pentru luna respectiva si contributiile la fondurile de pensii facultative, precum si cotizatia sindicala platita in luna respectiva pentru veniturile din salarii, la locul unde se afla functia de baza;

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





b) suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenta intre venitul brut si contributiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora, pentru veniturile obtinute in afara functiei de baza.

Raspuns oferit pentru PortalContabilitate.ro de Dani Cucu, consultant fiscal.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza indemnizatia de crestere a copilului pentru salariata cu doua contracte de munca Nota: 3.75 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Posibilitatea Inregistrarii Cumulului De Functii Intr-un Singur Contract?Intrebare: Buna ziua. Este posibil sa se realizeze cumulul de functii fara a se face doua contracte diferite la acelasi angajator(este vorba de mediul bugetar, public)? Mai ales ca ambele functii au acelasi program.
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu este posibil, iar daca vb de sistemul bugetar este necesara ocuparea prin c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii