Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM - Cele mai frecvente riscuri pentru lucratorii din domeniul serviciilor de curatenie

riscuri ssmssm personal curatenieservicii curatenie
Serviciile de curatenie reprezinta unul din sectoarele cu cei mai multi angajati, atat la nivel national, dar mai ales la nivel european.


Avand in vedere faptul ca multi dintre romanii care pleaca in strainatate opteaza pentru un astfel de job, este important sa cunoasca riscurile specifice la care se supun.
In acelasi mod, angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu riscurile pentru sanatatea si securitatea in munca pe care le presupune activitatea de curatenie, in vederea adoptarii masurilor corespunzatoare.

Astfel, potrivit specialistilor Portalssm.ro, cele mai frecvente riscuri pe linie de SSM cu care se confrunta lucratorii din domeniul serviciilor de curatenie sunt urmatoarele:

 - riscul de alunecari, impiedicari si caderi, in special in timpul muncii umede;

 - riscul de afectiuni musculo-scheletice, determinate de cararea unor greutati sau de miscarile repetitive;

 - expunerea la substante periculoase continute de agentii de curatare;

 - expunerea la substante periculoase care sunt curatate, care pot include si pericole biologice, cum ar fi mucegaiurile sau deseurile umane;

 - riscuri psihosociale care includ stressul, violenta, ironia;

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





 - riscul de socuri electrice sau de expunere la zgomot datorita echipamentelor de munca utilizate.

Important! "Munca umeda" se refera la activitatile de curatenie care presupun contactul pielii cu apa pentru o perioada indelungata.
De asemenea, lucratorii care fac curatenie pot fi expusi la munca umeda prin contact cu produsele de curatat si prin purtarea manusilor impermeabile o perioada lunga de timp. Acest tip de manusi nu permite evaporarea transpiratiei, ceea ce determina un contact prelungit al pielii mainilor cu umezeala rezultata.

Specialistii Portalssm.ro recomanda angajatorilor:

- sa selecteze serviciul de curatenie pe criterii calitative, nu financiare

- sa stabileasca desfasurarea activitatilor de curatenie pe timp de zi, pentru a elimina riscurile muncii de noapte

- sa realizeze o evaluare a riscurile la care sunt expusi lucratorii care fac curatenie

- sa informeze cu privire la securitatea si sanatatea in munca toti agentii implicati: prestatorul de servicii de curatenie, proprietarul cladirii, lucratorii

- sa implementeze masuri de protectie colectiva
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM - Cele mai frecvente riscuri pentru lucratorii din domeniul serviciilor de curatenie Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in intervalul 22.00-6.00Nu se inregistreaza in REVISAL, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii