Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de proba ca este insarcinata
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Si acest lucru este complet natural, legitim si logic. Nu il contesta nimeni, nici managerii de linie, nici managerii de resurse umane si nici angajatorii.
Esential este sa cunoastem legislatia muncii prin intermediul Codului Muncii si prin intermediul tuturor actelor normative ce armonizeaza acest text esential pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare legal.
Definitii importante:
salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare
salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut
salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens
Un aspect dificil este cel referitor la salariata incadrata pe perioada de proba si care isi notifica angajatorul ca este insarcinata. Cum procedeaza angajatorul in acest caz?
Avem, pe de o parte, o prevedere importanta in Codul Muncii:
Codul Muncii Art. 31, alin. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Avem, pe de alta parte, mai multe prevederi importante in acte normative:
Codul Muncii Art. 27, alin. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
OUG 96 din 2003 Art. 8. – Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.
OUG 96 din 2003 Art. 21. – (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c) -e) , din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla in concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu dizabilitati, in varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu dizabilitati cu afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.
(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau falimentului angajatorului, in conditiile legii.
OUG 96 din 2003 Art. 22. – (1) Salariatele prevazute la art. 21 alin. (1) , ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.
(2) Actiunea in justitie a salariatei prevazute la alin. (1) este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.
OUG 96 din 2003 Art. 23. – In cazul in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
OUG 96 din 2003 Art. 24. – (1) Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata prevazuta la art. 21 are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.
Daca punem cap la cap toate aceste prevederi, reiese faptul ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care a notificat ca este insarcinata, din motive care au legatura directa cu starea sa.
Incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 21 alin. (1) si (2) se sanctioneaza cu amenda de la 5. 000 lei la 10. 000 lei.
Angajatorul care actioneaza injust, altfel decat prevede legislatia muncii, este amendat si va fi obligat sa repuna in functie salariata al carei contract a fost incetat in mod abuziv. Mai departe, efectele negative se vor simti la nivelul intregii organizatii, acolo unde o astfel de situatie a aparut. Imaginati-va modul in care se deterioreaza cultura organizationala (acolo unde exista o cultura organizationala conturata si ingrijita), felul in care restul angajatilor vor percepe stilul de management ( abuziv, nu doar defectuos), modul in care isi vor regandi viitorul in cadrul organizatiei.
O mare parte dintre salariati vor deveni parinti. Mai devreme sau mai tarziu, numerosi angajati vor lua aceasta decizie iar managementul nu are nicio alta solutie viabila decat sa accepte acest lucru ca fiind natural, parte din modul in care functioneaza lucrurile dintotdeauna. Si nu trebuie sa consideram salariatii care au si calitatea de parinti sau de viitori parinti ca fiind mai putin valorosi pentru viitorul companiei. Dimpotriva. Ei aduc stabilitate, siguranta in luarea deciziilor, mai mult pragmatism si in acelasi timp si mai multa calitate in indeplinirea sarcinilor.
Angajatorii nu trebuie sa uite faptul ca interventiile abuzive nu vor fi niciodata parte dintr-un sistem de management eficient, modern, menit sa atraga profesionisti valorosi, menit sa ii formeze pentru performanta pe termen lung.
Sa aveti succes in managementul resurselor umane!
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Concediere
- Salariata insarcinata in proba
- Salariata gravida
- Salariata care alapteaza
- Contractul individual de munca
ARTICOLE SIMILARE
Fisa Postului este un document obligatoriu ca anexa la contractul de munca3. Clauze obligatorii pentru regulamentul internVezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia MunciiHartuirea psihologica la locul de munca, interzisa si sanctionata prin noua lege. Sanctiuni pana la 20.000 leiDecizia de sanctionare disciplinaraULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatControlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?CONCEDIERE individuala - program de lucru in timpul preavizuluiPlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de proba ca este insarcinataARTICOLE SIMILARE
Angajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarciniConcediul de risc maternal, conditii pentru acordare si indemnizatia aferentaGravidele... salariati capcana?Studiu de caz: Inadmisibilitatea concedierii salariatei gravideConcediul de maternitate: Conditii de acordare si durataULTIMELE ARTICOLE
Protejarea salariatei insarcinate in perioada de proba - va fi sau nu concediata?Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Concediu de maternitate versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?SALARIATA GRAVIDA. Cand poate departamentul de HR sa anunte managerul de departament?Concediu de risc maternal: calcul si obligatii pentru angajatoriARTICOLE SIMILARE
Interdictii la concediereRevenirea in campul muncii dupa pierderea sarcinii. Trebuie raportat la ITM acest eveniment?Sanatatea si securitatea in munca in regulamentul internAngajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarciniProtectia salariatelor la locurile de munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportatULTIMELE ARTICOLE
Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravideSe poate desfiinta locul de munca al salariatei aflate in concediu de risc maternal?Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de proba ca este insarcinataReducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinate: De la 8 ore la 6 oreProtectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatoriiARTICOLE SIMILARE
E oficial: noul model al Contractului Individual de MuncaSpecialistii raspund: Angajatul are contract cu timp partial. Poate efectua ore suplimentare?Contractul de telemunca in 2024. Model contract si prevederi telemunca sau munca de acasaNeacordarea drepturilor salariale. Actiune in justitieCIM cu timp partial si INTERDICTIA de a efectua ore suplimentare. Ce se intampla cu zilieriiULTIMELE ARTICOLE
Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraCIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaMunca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durata“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «