Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca pot alege dintre peste 15.000 de oferte la nivel national

anofmlocuri de muncaoferte angajare
La inceputul iunie, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca inregistreaza 15.712 locuri de munca disponibile la nivel national, potrivit celui mai recent comunicat publicat de ANOFM.


Judetele cu peste 500 de locuri de munca disponibile, prin intermediul Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, sunt urmatoarele:

- Bucuresti: 1.684
- Arad: 1.506
- Arges: 987
- Harghita: 734
- Timis: 731
- Ilfov: 654
- Dolj: 534
- Satu Mare: 510

Pe ultimele locuri in ceea ce priveste oferta de locuri de munca, se situeaza urmatoarele judete:

- Salaj: 103

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




- Caras-Severin: 92
- Covasna: 90
- Botosani: 90
- Bacau: 85
- Cluj: 84
- Giugiu: 77
- Buzau: 77
- Vrancea: 70
- Mehedinti: 41

In ceea ce priveste specializarile si domeniile cautate pe piata muncii, cele mai multe oferte inregistrate la nivel national sunt pentru urmatoarele posturi:

- agent vanzari: 1.813
- muncitor necalificat la asamblarea/montarea pieselor: 810
- confectioner articole textile: 770
- muncitor necalificat in industria confectiilor: 635
- lucrator comercial: 422.

Alte locuri de munca disponibile la nivel national sunt pentru agenti de securitate, vanzatori, casieri si soferi autocamion.

Sursa: anofm.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca pot alege dintre peste 15.000 de oferte la nivel national Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii