Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abia te-ai angajat si vrei concediu de odihna? Iata cand poti beneficia de zile libere

concediu de odihnaconcediu de odihnazile libere
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede minim 20 de zile de concediu de odihna pentru salariati.



Iata ce explicatii ofera specialistii PortalCodulMuncii.ro cu privire la dreptul la concediu de odihna pentru salariatul nou-angajat:

"Dreptul la concediul de odihna se dobandeste chiar prin incheierea contractului individual de munca. Asadar, posibilitatea acordarii concediului se naste chiar de la data angajarii, nefiind necesara scurgerea unui interval de timp pentru acordarea acestui drept."


Cu toate acestea, angajatorul poate sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu acorde concediu de odihna Obiectivul este ca noul angajat sa se poata acomoda cu noul loc de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h



Insa angajatorul poate acorda concediu de odihna chiar din prima luna de activitate a salariatului nou angajat pentru care nu exista o planificare a concediului.


"Dispozitiile legale in vigoare nu ii interzic insa angajatorului sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu se acorde concediul de odihna, astfel incat acesta sa se poata acomoda cu noul loc de munca.
Concediul de odihna se efectueaza in natura in anul pentru care se acorda.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.


 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Nu se pierde dreptul la concediul de odihna, chiar daca au trecut mai multi ani din momentul in care zilele de CO s-ar fi cuvenit.


Asa cum bine stim, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.


Codul muncii prevede faptul ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcediu de odihnazile libere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abia te-ai angajat si vrei concediu de odihna? Iata cand poti beneficia de zile libere Nota: 4.09 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


hulea augustin
03-Iun-2016

tot asa , informatii foarte necesare

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Autentificare A Perioadei Lucrate ...Intrebare: Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta firma nu mai exista si nu stiu de unde as putea solicita adeverinta de autentificare a perioadei lucrate la aceasta firma mai sus mentionata. Va rog sa-mi spuneti ,daca este cazul, cum si de unde as putea obtine adeverinta respectiva. Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Bun, dar unde pot gasi arhiva SC NUCLEARMONTAJ, trebuie sa existe undeva ...... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016