Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Consumarea zilelor de concediu de odihna in perioada de preaviz se face cu acordul partilor

concediu de odihnapreavizconcediu de odihna in perioada de preavizconcediul de odihna anualPreavizul la concediere
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just salariatului.


Insa mare atentie la faptul ca aici este nevoie de comun acord. Avem nevoie ca ambele parti sa fie de acord cu efectuarea zilelor de concediu de odihna in perioada de preaviz.

Angajatorul nu poate obliga salariatul sa isi ia concediu de odihna in perioada de preaviz asa cum nici angajatul nu isi poate obliga angajatorul sa ii aprobe o cerere de CO pe care nu o poate sustine.


Se prea poate ca angajatorul sa aiba nevoie ca viitorul fost salariat (demisionar sau concediat) sa isi indeplineasca atributiile in aceste zile de preaviz.

Daca exista zile de concediu de odihna neefectuate, ele pot fi valorificate in timpul preavizului doar daca partile convin asupra acestui fapt. In caz contrar, zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate financiar, la incetarea contractului de munca.


Nu uitati faptul ca pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Salariatul care absenteaza nemotivat in timpul preavizului este pasibil de cercetare disciplinara in vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Va amintim si urmatoarele aspecte:

1. Preavizul la demisie reprezinta protectie pentru angajator iar el poate renunta total la partial la acest drept ce i se cuvine.

Preavizul la demisie este de cel mult 20 de zile pentru functiile de executie si de cel mult 45 de zile pentru functiile de conducere.


2. Preavizul la concediere reprezinta protectie pentru salariat iar el nu poate renunta la drepturile ce i se cuvin conform legislatiei in vigoare.

Preavizul la concediere este de minim 20 de zile, indiferent ca discutam despre functii de conducere sau de executie.


In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.


Codul muncii prevede faptul ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Codul muncii stabileste in mod clar faptul ca orice incercare de compensare in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.


Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.


Retineti faptul ca programarile pentru CO se realizeaza cu consultarea salariatului.

Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.


Retineti faptul ca nici angajatorul nu isi poate forta salariatul sa intre in concediu de odihna pe perioada de preaviz (si nici in alta situatie) asa cum nici angajatul nu poate sa oblige angajatorul sa ii aprobe cererea de concediu. Cererea de concediu de odihna trebuie efectuata de salariat si aprobata de angajator iar perioada de CO ce urmeaza a se efectua trebuie planificata de comun acord.







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnapreavizconcediu de odihna in perioada de preavizconcediul de odihna anualPreavizul la concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Consumarea zilelor de concediu de odihna in perioada de preaviz se face cu acordul partilor Nota: 4.19 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />Cei de la ITM spun ca se calculeaza 25% din 2000, (conform ex d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii