Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se pot obtine venituri simultan din somaj si un contract de munca cu norma partiala?

somajvenituri salarialeindemnizatie somajindicator social de referinta
Daca o persoana intra in somaj in urma restructurarilor la locul sau de munca, poate beneficia de venituri din somaj, in conditiile in care acesta are si un contract cu norma partiala? Astfel, putem examina cazul unei persoane care are initial doua locuri de munca:

un contract pe perioada nedeterminata la firma care anunta, ulterior, restructurarea, si un contract cu norma partiala la o asociatie de proprietari.

Indemnizatia de somaj este reglementata de Legea nr. 76/2002 publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2003 si H.G. nr. 174/2002 privind Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002.

In primul rand, obligatia salariatilor de a plati contributii de asigurari pentru somaj asigura dreptul acestora de a beneficia de indemnizatii de somaj, in conditiile stabilite de lege.

Astfel, potrivit legii, au dreptul sa beneficieze de somaj persoanele care se incadreaza in oricare din categoriile de mai jos:

- raporturile de munca au incetat din motive neimputabile lor;

- raporturile de serviciu au incetat din motive neimputabile lor;

- mandatul pentru care au fost numiti sau alesi a incetat, nu au fost incadrati in munca anterior sau reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;

- raportul de munca in calitate de membru cooperator a incetat, din motive neimputabile lor;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





- au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;

- raporturile de munca sau de serviciu au incetat din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;

- reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;

- activitatea desfasurata exclusiv in baza unui raport juridic, altul decat cel de natura celor prevazute la lit. a)-e), g) si h) a incetat; in considerarea acestuia s-a datorat, potrivit legii, contributia individuala de asigurari pentru somaj.

Potrivit Art.15 din Normele de aplicare a Legii nr 76/2002, o persoana poate realiza venituri pe perioada somajului, daca provin din activitati autorizate potrivit legii si daca valoarea lunara a acestora este mai mica decat valoarea indicatorului social de referinta.

"(1) Somerii prevazuti la art. 17 din lege, care realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legii, vor beneficia de indemnizatie de somaj in conditiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, daca dovedesc ca acele venituri, determinate potrivit art. 6, nu depasesc valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare in luna pentru care se face dovada."

Valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare in anul 2016, este de 500 de lei.

In ceea ce priveste tipul de activitati autorizate, Legea stabileste faptul ca:

"(2) Prin activitati autorizate potrivit legii se intelege activitatile economice desfasurate de persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale si/sau intreprinderi familiale conform legii sau exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozitiilor legale speciale."

Prin urmare, veniturile obtinute din contractul cu norma partiala incheiat cu o asociatie de proprietari respecta criteriile stabilite legal.

In concluzie, persoana care beneficiaza de indemnizatia de somaj poate beneficia si de  venituri realizate in urma incheierii unui contract de munca, atat timp cat suma lunara a celor din urma este mai mica de 500 de lei.

Click aici pentru informatii detaliate cu privire la indemnizatia de somaj >>>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se pot obtine venituri simultan din somaj si un contract de munca cu norma partiala? Nota: 2.93 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Mihaela Popescu
09-Iun-2016

Corect ce spune D E ! In explicatii s-a creat o confuzie intre persoana fizica salariat cu C.I.M. si PFA...

D E
04-Iun-2016

Legea face referire la PFA-uri sau contracte din drepturi de autor, nu la contract normal de munca fie el si cu timp partial. Nu poti beneficia de somaj daca exista contract de munca inregistrat in REVISAL chiar daca suma e mai mica de 500 lei.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa De Munca De La Colorom Privitor La L172/2016Intrebare: Referitor la grupa de munca si ce nu inteleg eu este ca Legea nr 172/2016 care modifica legea pensiilor spune ca au fost aduse aceste modificari pentru a indrepta unele nedreptati pentru cei care au lucrat in grupa I anterior anului 2001 si care spune ca dovada se face cu carnetul de munca si doar daca nu este inscrisa grupa de munca sau este intocmit gresit sau are modificari atunci este nevoie de adeverinta de la angajator . Daca cu toate acestea mie imi cer adeverinta ce inseamna ca ei care l
 

Raspuns: <br />In cazul dvs. nefiind specificat procentul de lucru in conditii de grupa Ia de munca est... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii