Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se acorda voucherele de vacanta si ce contributii se retin?

voucherele de vacantavenituri impozabile
Ce trebuie sa stim despre voucherele de vacanta si despre contributiile care se retin pentru aceste sume?


Conform Codului Fiscal,  regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:
h) tichete cadou acordate potrivit legii, cu exceptia destinatiilor si limitelor prevazute la alin. (4) lit. a), tichete de masa vouchere de vacanta si tichete de cresa, acordate potrivit legii.


In mod concret,  tichetele de vacanta reprezinta venituri impozabile si asa cum arata si normele  metodologice de aplicare a Codului fiscal, valoarea tichetelor de masa, tichetelor de cresa, tichetelor cadou, voucherelor de vacanta, acordate potrivit legii, luata in calcul la determinarea impozitului pe veniturile din salarii, este valoarea nominala. Veniturile respective se impoziteaza ca venituri din salarii in luna in care acestea sunt primite.


Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca voucherele de vacanta sunt scutite de la plata contributiilor sociale in baza art. 142 lit. r), 187 alin. (2), 195 alin.(2), art. 204 alin. (2), art.  212 alin. (2) din Codul fiscal daca sunt acordate potrivit legii care le reglementeaza respectiv, potrivit OUG 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a Normelor metodologice de aplicare aprobate prin HG 215/2009 publicata in M.Of. nr. 145 din 9 martie 2009.


Angajatorii impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau reprezentantii beneficiarilor, vor stabili, prin contractele colective de munca, respectiv prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanta sub forma voucherelor de vacanta, care sa prevada:

a) numarul beneficiarilor din unitate care pot primi vouchere de vacanta si nivelul sumelor care se acorda beneficiarilor sub forma voucherelor de vacanta, tinānd seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




b) categoriile de beneficiari care primesc vouchere de vacanta;

c) forma suportului pe care sunt emise voucherele de vacanta, respectiv suport electronic si/sau hartie.

Conform specialistilor in legislatia muncii, angajatorilor le revine obligatia de a organiza o evidenta proprie pentru voucherele de vacanta oferite.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se acorda voucherele de vacanta si ce contributii se retin? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Pentru 24 De Ore Pe Saptamana.Intrebare: Buna ziua, Doresc sa angajez o persoana care poate sa lucreze doar 3 zile pe saptamana (24ore). As dori sa stiu ce fel de contract pot sa ii fac si cat concediu de odihna se acorda pentru acest tip de contract: in raport cu munca prestata sau concediul minim de 20 de zile prevazut in codul muncii. Va multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua, intocmiti contract individual de munca cu timp partial, specificati repartizarea programu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii