Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ANOFM anunta incadrarea in munca a peste 71.000 de persoane la inceputul anului 2016

anofmocuparea fortei de munca
ANOFM a pubicat rezultatele implementarii Programului National de Ocupare in lunile ianuarie-martie 2016.

Potrivit comunicatului, 71.322 de persoane au fost incadrate in munca, insumand aproape 20% din totalul estimat pentru anul 2016.

Peste 57% din totalul persoanelor angajate provin din mediul urban.
In ceea ce priveste varsta persoanelor ocupate in primul trimestru al anului, aproximativ 13.000 au varsta sub 25 de ani, 17.650 au intre 25 si 35 de ani, iar aproximativ 19.000 de persoane se incadreaza in categoria cu varsta intre 35 si 45 de ani. Cele mai multe persoane incadrate in munca au peste 45 de ani.

In ceea ce priveste nivelul de studii, ponderea este urmatoarea:

- 21.136 cu studii liceala
- 19.037 cu studii profesionale
- 14.795 cu studii gimnaziale
- 8.762 cu studii universitare

Localitatile care au inregistrat cel mai mare numar de persoane angajate prin intermediul ANOFM sunt:

- Suceava: 5.875

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




- Timis: 4.915
- municipiul Bucuresti: 4.797
- Hunedoara: 4.015
- Neamt: 3.340

Discrepantele pe criteriu de gen continua sa fie semnificative. Aproximativ 43.000 de barbati au fost angajati in aceasta perioada, in raport cu aproximativ 29.000 de femei.

Programul National de Ocupare a Fortei de Munca include masuri active, menite sa stimuleze incadrarea in munca.
In primul trimestru al anului 2016, 172.219 de persoane au fost implicat in masuri active de catre ANOFM.

Sursa: anofm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ANOFM anunta incadrarea in munca a peste 71.000 de persoane la inceputul anului 2016 Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime In Munca,in Conditii SpecialeIntrebare: am o vechime de peste 24 ani in conditii speciale,efectuati la constructii hidrotehnice subterane 100% subteran din timpul normal de lucru.In aceasta perioada de 24 ani am si luni incomplete ,adica 10 zile ,15 zile etc,as vrea sa stiu daca si aceste zile sunt luate in considerare la calculul vechimii in munca si cum se procedeaza.mentionez de asemenea ca si aceste zile sunt trecute in stagiul de cotizare la rubrica conditii speciale ,va multumesc .
 

Raspuns: Informatiile sunt luate din adeverinta cu stagiul de cotizare de la casa de pensii si sunt trecute l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii