Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cum se compenseaza munca de noapte? Atentie la optiuni

munca de noaptecompensare munca de noaptedurata normala a timpului de lucru
Munca de noapte trebuie sa fie compensata conform Codului Muncii.


Asa cum bine stim, salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.


Atentie la faptul ca textul se refera la durata normala a zilei de munca si nu la durata de munca saptamanala.

In situatia in care in contractul individual de munca se prevede ca salariatii presteaza activitate 9 ore/zi timp de 4 zile/saptamana, in aplicarea art. 126 din Codul muncii, salariatii vor presta activitate 8 ore/zi timp de 4 zile pe saptamana dar vor fi platiti pentru 9 ore/zi, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Va amintim faptul ca munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.


Codul muncii prevede faptul ca durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.


Asa cum bine stim, angajatorul care utilizeaza in mod frecvent munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratului teritorial de munca.


Important de retinut este faptul ca tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. De asemenea, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se compenseaza munca de noapte? Atentie la optiuni Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grila De Bonusare In Functie De Salariu Net Sau Brut?Intrebare: Buna ziua! In cazul in care se primesc bonusuri din vanzari si acestea se raporteaza pana la un procent maxim din salariu, de regula, se face referire la salariul brut? sau net? In urma ultimei mariri salariale, in actul aditional figureaza ca salariul de baza devine 1498 lei, iar cand s-a stabilit noua grila de bonusare din cadrul firmei unde lucrez, am fost anuntati ca primim bonusuri din vanzari dar nu mai mult de 40% din salariul de baza. Acum dupa ce s-a depasit targetul si au fost mul
 

Raspuns: Angajatorul poate alege sa acorde bonusuri salariatilor. Conditiile de acordare pot fi rezultatul ne... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii