Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul cu CIM cu timp partial solicita loc de munca cu norma intreaga

norma intreagaloc de munca cu norma intreagaloc de munca cu fractiune de norma
Cum procedam in situatia in care angajatorului i se solicita de catre salariatul cu CIM cu timp partial sa fie trecut pe un post cu norma intreaga? Este acesta obligat sa dea curs solicitarii salariatului?


Conform Codului Muncii,  angajatorul este obligat ca, atunci cand este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, daca acest lucru este posibil.


Codul Muncii: Art. 107. (1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.


Codul muncii mai prevede faptul ca angajatorului ii revine obligatia de a informa la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers.

Angajatorul se achita de aceasta obligatie de informare prin intermediul anunturilor afisate la sediul sau.

Angajatorul trebuie sa asigure, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.

Nu uitati faptul ca anagajatii ce detin contracte de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In mod evident, drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul cu CIM cu timp partial solicita loc de munca cu norma intreaga Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Depunerii Dosarului De Pensie,Intrebare: Buna seara,va rog un raspuns. Sunt nascut pe data de 03.08.1964 am o vechime efectiva de 34ani si 6 luni,in campul muncii. Am lucrat 19 ani 3 luni,in grupa I de munca si 5 ani si 10 luni Conditii Speciale,inca mai beneficiez de Cond.Speciale. Cat timp ar trebui sa mai lucrez pana as putea sa depun dosarul de pensionare
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat se adauga inca 12 ani si 6 luni de stagiu suplimentar pentru lucru i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii