Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens.

Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12 ore sambata si duminica, urmat de un program de 6 ore timp de 5 zile, cu zilele de sambata si duminica libere, fara ca angajatorul sa plateasca ore suplimentare.

Daca opteaza pentru un repartizarea neuniforma a timpului de lucru, angajatorul trebuie sa respecte prevederile privind:

- munca suplimentara (art. 120-123 din Codul Muncii)
- repausul saptamanala (art. 137 din Codul Muncii)

In primul rand, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata legala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica).

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

In aceste conditii, munca suplimentara este definita de Codul muncii drept munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.

Daca durata normala a timpului de lucru este de 40 de ore saptamanale, durata maxima a timpului de lucru, cu includerea orelor suplimentare, este de 48 de ore pe saptamana.

Asadar, angajatorul care stabileste un program de lucru ce depaseste durata stabilita prin lege, are obligatia de a plati salariatului ore suplimentare.

Conform articolului 122 din Codul Muncii, orele suplimentare efectuate de catre angajat se vor compensa cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.
Atentie la faptul ca orele suplimentare se stabilesc prin raportare la programul de munca saptamanal, nu la cel lunar.

In al doilea rand, programul de munca trebuie sa respecte prevederile privind repausul saptamanal.
Potrivit articolului 137 din Codul Muncii, munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu, conform contractului colectiv de munca.

In exemplul dat mai sus, angajatul nu este compensat nici pentru munca suplimentara, nici pentru munca in repaus saptamanal. Acesta are dreptul de a face o sesizare catre ITM, angajatorul fiind pasibil de amenzi intre 1.500 si 3.000 de lei, pentru nerespectarea acestor prevederi.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!

Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru neuniform munca suplimentara repaus saptamanal

Data aparitiei: 26 Mai 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<