Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform?

program de lucru neuniformmunca suplimentararepaus saptamanal
In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens.


Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12 ore sambata si duminica, urmat de un program de 6 ore timp de 5 zile, cu zilele de sambata si duminica libere, fara ca angajatorul sa plateasca ore suplimentare.

Daca opteaza pentru un repartizarea neuniforma a timpului de lucru, angajatorul trebuie sa respecte prevederile privind:

- munca suplimentara (art. 120-123 din Codul Muncii)
- repausul saptamanala (art. 137 din Codul Muncii)

In primul rand, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata legala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica).

In aceste conditii, munca suplimentara este definita de Codul muncii drept munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.

Daca durata normala a timpului de lucru este de 40 de ore saptamanale, durata maxima a timpului de lucru, cu includerea orelor suplimentare, este de 48 de ore pe saptamana.

Asadar, angajatorul care stabileste un program de lucru ce depaseste durata stabilita prin lege, are obligatia de a plati salariatului ore suplimentare.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Conform articolului 122 din Codul Muncii, orele suplimentare efectuate de catre angajat se vor compensa cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.
Atentie la faptul ca orele suplimentare se stabilesc prin raportare la programul de munca saptamanal, nu la cel lunar.

In al doilea rand, programul de munca trebuie sa respecte prevederile privind repausul saptamanal.
Potrivit articolului 137 din Codul Muncii, munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu, conform contractului colectiv de munca.

In exemplul dat mai sus, angajatul nu este compensat nici pentru munca suplimentara, nici pentru munca in repaus saptamanal. Acesta are dreptul de a face o sesizare catre ITM, angajatorul fiind pasibil de amenzi intre 1.500 si 3.000 de lei, pentru nerespectarea acestor prevederi.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform? Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare La Limita De VarstaIntrebare: buna seara ma numesc Crasuleac Mihai sunt nascut la data 07 11 1957 ,am lucrati 29 ani si 4 luni din care 11 ani lucrati la grupa I de munca ,acum intrebarea mea este cand am dreptul sa ies la pensie .va multumesc
 

Raspuns: Grupa Ia de munca s-a acordat pana la data de 01.04.2001.Daca ati lucrat in conditii speciale dupa a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii