Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform?

program de lucru neuniformmunca suplimentararepaus saptamanal
In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens.


Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12 ore sambata si duminica, urmat de un program de 6 ore timp de 5 zile, cu zilele de sambata si duminica libere, fara ca angajatorul sa plateasca ore suplimentare.

Daca opteaza pentru un repartizarea neuniforma a timpului de lucru, angajatorul trebuie sa respecte prevederile privind:

- munca suplimentara (art. 120-123 din Codul Muncii)
- repausul saptamanala (art. 137 din Codul Muncii)

In primul rand, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata legala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica).

In aceste conditii, munca suplimentara este definita de Codul muncii drept munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.

Daca durata normala a timpului de lucru este de 40 de ore saptamanale, durata maxima a timpului de lucru, cu includerea orelor suplimentare, este de 48 de ore pe saptamana.

Asadar, angajatorul care stabileste un program de lucru ce depaseste durata stabilita prin lege, are obligatia de a plati salariatului ore suplimentare.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





Conform articolului 122 din Codul Muncii, orele suplimentare efectuate de catre angajat se vor compensa cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.
Atentie la faptul ca orele suplimentare se stabilesc prin raportare la programul de munca saptamanal, nu la cel lunar.

In al doilea rand, programul de munca trebuie sa respecte prevederile privind repausul saptamanal.
Potrivit articolului 137 din Codul Muncii, munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu, conform contractului colectiv de munca.

In exemplul dat mai sus, angajatul nu este compensat nici pentru munca suplimentara, nici pentru munca in repaus saptamanal. Acesta are dreptul de a face o sesizare catre ITM, angajatorul fiind pasibil de amenzi intre 1.500 si 3.000 de lei, pentru nerespectarea acestor prevederi.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru neuniformmunca suplimentararepaus saptamanal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform? Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea Minima Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: lucrez din septembrie 1980,am 55 de ani,din ianuarie 1983 pana in august 1984 am fost militar in termen iar din februarie 1992 pana in noiembrie 1994 am fost plecat din tara.care este vechimea minima obligatorie pentru pensionare anticipata si cand as avea eu dreptul sa ma pensionez anticipat. Multumesc !
 

Raspuns: Varsta de pensionare 60 ani<br />Stagiul de cotizare efectiv realizat , fara armata, 43 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii