Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform?

program de lucru neuniformmunca suplimentararepaus saptamanal
In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens.


Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12 ore sambata si duminica, urmat de un program de 6 ore timp de 5 zile, cu zilele de sambata si duminica libere, fara ca angajatorul sa plateasca ore suplimentare.

Daca opteaza pentru un repartizarea neuniforma a timpului de lucru, angajatorul trebuie sa respecte prevederile privind:

- munca suplimentara (art. 120-123 din Codul Muncii)
- repausul saptamanala (art. 137 din Codul Muncii)

In primul rand, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata legala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica).

In aceste conditii, munca suplimentara este definita de Codul muncii drept munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.

Daca durata normala a timpului de lucru este de 40 de ore saptamanale, durata maxima a timpului de lucru, cu includerea orelor suplimentare, este de 48 de ore pe saptamana.

Asadar, angajatorul care stabileste un program de lucru ce depaseste durata stabilita prin lege, are obligatia de a plati salariatului ore suplimentare.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici





Conform articolului 122 din Codul Muncii, orele suplimentare efectuate de catre angajat se vor compensa cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.
Atentie la faptul ca orele suplimentare se stabilesc prin raportare la programul de munca saptamanal, nu la cel lunar.

In al doilea rand, programul de munca trebuie sa respecte prevederile privind repausul saptamanal.
Potrivit articolului 137 din Codul Muncii, munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu, conform contractului colectiv de munca.

In exemplul dat mai sus, angajatul nu este compensat nici pentru munca suplimentara, nici pentru munca in repaus saptamanal. Acesta are dreptul de a face o sesizare catre ITM, angajatorul fiind pasibil de amenzi intre 1.500 si 3.000 de lei, pentru nerespectarea acestor prevederi.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform? Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Am scris anterior detaliile. grupa IV nucleara = Grupa I de munca ( 1995- 2011 )= conditii speciale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]