Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupare

anofmpresedinte anofmocuparea fortei de munca
In vederea desemnarii noului presedinte al Serviciului Public de Ocupare, Ministerul Muncii a publicat o Scrisoare de Asteptari, care prezinta contextul noului mandat si

obiectivele care trebuie asumate de ANOFM in viitorul apropiat.

Romania si-a asumat obiectivul de atingere a unui nivel de 70% de ocupare a fortei de munca in urmatorii 4 ani, in conformitate cu obiectivele stabilite de Strategia Europeana 2020. In acest context, Ministerul Muncii subliniaza necesitatea unei schimbari de paradigma economica.

Asigurarea competitivitatii prin intermediul fortei de munca ieftine s-a dovedit a nu fi cea mai buna strategie. Consecinta a fost ca, in prezent, o treime din salariatii romani lucreaza pe salariul minim sau pe o suma foarte apropiata de minim.

Un alt fenomen ingrijorator semnalat este imbatranirea fortei de munca. In acest sens, trebuie gandite si aplicate strategii atat pentru prelungirea perioadei active cat si pentru incadrarea in munca a cat mai multor persoane aflate in risc de inactivitate.

Astfel, noua strategie a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca trebuie sa aiba in vedere:

- necesitatea dezvoltarii competentelor digitale si creative, in raport cu cererea de pe piapta muncii

- diminuarea alfabetismului functional

- disproportia dintre migratia externa si mobilitatea interna scazuta a fortei de munca

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





- disproportiile, la nivel economic, dintre domeniile si regiunile cu o lipsa acuta a fortei de munca, pe de o parte, si domeniile/regiunile cu o lipsa acuta a ofertelor de angajare, pe de alta parte

In aceste conditii, SPO trebuie "sa isi asume rolul de institutie cheie pe piata muncii din Romania".
ANOFM nu are doar rolul de intermedia cererea si oferta de munca, ci si responsabilitatea de a diminua riscul de frauda in acest sector.

Documentul elaborat de Ministerul Muncii pune accentul pe importanta schimbarii punctului de greutate de la asistarea somerilor la promovarea masurilor active de ocupare.
Astfel, principalul obiectiv strategic pentru SPO este de a atrage cat mai multe persoane pe piata muncii, nu doar prin masurile dedicate somerilor, ci prin actiuni concrete care sa vizeze ocuparea activa.

Temele majore vizate de activitatea SPO includ ucenicia profesionala, mobilitatea fortei de munca, cresterea capacitatii SPO si Schema "Garantia pentru Tineri". Acestea sunt domeniile in care Ministerul Muncii doreste sa vada rezultate in viitorul apropiat.

Mai multe detalii privind procesul de selectie al Presedintelui ANOFM pe mmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupare Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona AnticipatIntrebare: nascuta in mai 1962 sex F ,GRUPA II sapte ani si sase luni, 9 luni somaj,9 luni beneficiara de plati compensatorii in anul 1997,vechime in munca efectiva 29 si 3 luni la data 01.08.2017,cu studii superioare curs de zi de 4 ani.
 

Raspuns: La zi stagiul total de cotizare fara facultate este de29.03<br /> 09 somaj<br /> ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii