Prioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupare

anofmpresedinte anofmocuparea fortei de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In vederea desemnarii noului presedinte al Serviciului Public de Ocupare, Ministerul Muncii a publicat o Scrisoare de Asteptari, care prezinta contextul noului mandat si
obiectivele care trebuie asumate de ANOFM in viitorul apropiat.

Romania si-a asumat obiectivul de atingere a unui nivel de 70% de ocupare a fortei de munca in urmatorii 4 ani, in conformitate cu obiectivele stabilite de Strategia Europeana 2020. In acest context, Ministerul Muncii subliniaza necesitatea unei schimbari de paradigma economica.

Asigurarea competitivitatii prin intermediul fortei de munca ieftine s-a dovedit a nu fi cea mai buna strategie. Consecinta a fost ca, in prezent, o treime din salariatii romani lucreaza pe salariul minim sau pe o suma foarte apropiata de minim.

Un alt fenomen ingrijorator semnalat este imbatranirea fortei de munca. In acest sens, trebuie gandite si aplicate strategii atat pentru prelungirea perioadei active cat si pentru incadrarea in munca a cat mai multor persoane aflate in risc de inactivitate.

Astfel, noua strategie a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca trebuie sa aiba in vedere:

- necesitatea dezvoltarii competentelor digitale si creative, in raport cu cererea de pe piapta muncii

- diminuarea alfabetismului functional

- disproportia dintre migratia externa si mobilitatea interna scazuta a fortei de munca

- disproportiile, la nivel economic, dintre domeniile si regiunile cu o lipsa acuta a fortei de munca, pe de o parte, si domeniile/regiunile cu o lipsa acuta a ofertelor de angajare, pe de alta parte

In aceste conditii, SPO trebuie "sa isi asume rolul de institutie cheie pe piata muncii din Romania".
ANOFM nu are doar rolul de intermedia cererea si oferta de munca, ci si responsabilitatea de a diminua riscul de frauda in acest sector.

Documentul elaborat de Ministerul Muncii pune accentul pe importanta schimbarii punctului de greutate de la asistarea somerilor la promovarea masurilor active de ocupare.
Astfel, principalul obiectiv strategic pentru SPO este de a atrage cat mai multe persoane pe piata muncii, nu doar prin masurile dedicate somerilor, ci prin actiuni concrete care sa vizeze ocuparea activa.

Temele majore vizate de activitatea SPO includ ucenicia profesionala, mobilitatea fortei de munca, cresterea capacitatii SPO si Schema "Garantia pentru Tineri". Acestea sunt domeniile in care Ministerul Muncii doreste sa vada rezultate in viitorul apropiat.

Mai multe detalii privind procesul de selectie al Presedintelui ANOFM pe mmuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
anofmpresedinte anofmocuparea fortei de munca

Data aparitiei: 25 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Prioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupare Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]