Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Mai poti lucra daca te pensionezi pentru limita de varsta cu reducerea standard de pensionare?

pensie la limita de varstareducerea varstei de pensionarepensie la limita de varstapensiipensie sociala minima garantata
Asa cum bine stim, sunt numeroase persoane care se pensioneaza pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca.


In acest caz, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.


Concret, angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea deciziei de pensie

" Spre deosebire de pensia pentru limita de varsta, pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare atrage incetarea de drept a contractul individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie

Asadar, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii in momentul in care salariatul comunica respectiva decizie.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Dupa ce contractul de munca inceteaza, salariatul poate presta activitatea doar daca incheie cu angajatorul un alt CIM (contract individual de munca).

Concret, angajatorul emite decizia prin care constata incetarea CIM si apoi incheie un alt contract de munca.

Va amintim care sunt categoriile de pensionari care pot cumula pensia cu venituri ce provin din situatii pentru care asigurarea este obligatorie:

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





a) pensionarii pentru limita de varsta;
b) nevazatorii;
c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii, pensionari de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate;
d) copiii, pensionari de urmas, prevazuti la art. 84 lit. a) si b).

Mare atentie la faptul ca in lege nu se distinge intre pensionarul la limita de varsta si cel la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare.

Asadar, puteti lucra daca va pensionati la limita de varsta sau daca va pensionati la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare.



Va amintim:

Pentru a primi pensie pentru limita de varsta, exista doua conditii pe care trebuie sa le indeplinim:

- sa implinim varsta standard de pensionare
- sa realizam stagiul minim de cotizare

Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.

Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.

Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si de 63 de ani pentru femei.


Anumite categorii de persoane pot iesi mai devreme la pensie pentru limita de varsta in situatii clar stabilite de lege.


Cine beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare?

Conform legislatiei in vigoare, beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare persoanele care au realizat stagii de cotizare in una sau mai multe dintre situatiile prezentate mai jos:

- au desfasurat activitate in grupele I si/sau II de munca conform legislatiei in vigoara pana la data de 1 aprilie 2001.

- au desfasurat activitate in conditii de munca speciale ( fosta grupa I de munca)

- au desfasurat activitate in conditii de munca deosebite ( fosta grupa II de munca)

- au desfasurat activitate in alte conditii de munca;

- au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat;

- nevazatorii care au realizat ca nevezator minim o treime din stagiul complet de cotizare;

- persoanele care au calitatea de beneficiari ai Decretului-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri, republicat si/sau ai Legii nr. 341/2004 Legea recunostintei fata de eroii-martiri si luptatorii care au contribuit la victoria Revolutiei romane din decembrie 1989, precum si fata de persoanele care si-au jertfit viata sau au avut de suferit in urma revoltei muncitoresti anticomuniste de la Brasov din noiembrie 1987, cu modificarile si completarile ulterioare.



Doriti sa aflati care este stagiul dvs. de cotizare la pensii?

Stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o data la 2 ani, de CNPP si de casele de pensii teritoriale. Puteti afla care este stagiul de cotizare si la cererea dvs., contra cost. Tariful serviciului se stabileste anual de CNPP si de casele de pensii sectoriale.



Iata evolutia punctului de pensie in Romania in ultimii ani

2016 - 871,7 Ron
2015 - 830,2 Ron
2014 - 790,7 Ron
2013 - 732,8 Ron
2012 - 732,8 Ron
2011 - 732,8 Ron
2010 - 732,8 Ron
2009 - 732,8 Ron / 718,4 Ron
2008 - 697,5 Ron / 581,3 Ron
2007 - 541 Ron / 416 Ron


Indemnizatia sociala pentru pensionari este de 400 de lei in anul 2016. Sintagma "pensie sociala minima garantata" s-a inlocuit cu sintagma "indemnizatie sociala pentru pensionari".



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mai poti lucra daca te pensionezi pentru limita de varsta cu reducerea standard de pensionare? Nota: 4.01 din 5 - 127 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


ghinea gabriela
04-Iun-2016

nascuta 07.11.1962 ,vechime 05.2016 de 34 ani,toti in gr.2 de munca,ma pot pensiona anul acesta,cand ?

popa mircea
02-Iun-2016

Referitor la articolul prezentat va intreb de unde stie angajatorul data la care s-a emis decizia de pensionare ,casa de pensii navind obligatia sa-i comunice aceasta iar eu nu prezint acesta decizie si vorbim de situatia cind am beneficiat de reducerea virstei standar de pensionare ca urmare a activitatii in grupe de munca. Mentionez ca angajatorul chiar ar dori sa mai muncesc. Dreptul la pensie si dreptul la munca eu cred ca nu se suprima unul pe celalalt fiind garantate prin constitutie.

matei g
01-Iun-2016

va urmaresc zilnic, as dori sa va pun o intrebare, sa ma lamuriti din punct de vedere lgal.prevederile art. 56 alin.1 lit.b din codul muncii se poate aplica si pentru un functionar public, care se incadreaza in conditiile pensionarii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea Gr. II de munca. mii de multumiri! Comunicati-mi pe e-mail

mitrea-dragos macovei
26-Mai-2016

buna seara dati informatii dar oamenii sunt tot in ceata desi stie prea bine toata lumea ca multe persoane au ramas fara loc de munca nu mai zic din ce cauza si cine a inventat legea cu angajat cu 4 ore dar de fapt muncesti 8 poate mai mult deci sa revin o persoana care la varsta de 50 de ani sa zicem a ramas fara loc de munca si pana la varsta limita de 65 muceste sau nu mai primeste contract sau nu mai gaseste de munca avand varsta inaintata cum poate sa isi calculeze ce pensie ii mai poate reveni sau nu???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Si Pensie-limita De Varsta In Acelasi Timp ?Intrebare: Buna ziua , -Se pot obtine: Pensie de invaliditate(boala) si pensie-limita de varsta in acelasi timp ? Multumesc!
 

Raspuns: Repet:<br />Nu se poate cumula pensia de invaliditate cu pensia de limita de varsta.<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]