Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

9 elemente esentiale in registrul general de evidenta a salariatilor

registrul general de evidenta a salariatilorregistru evidenta
Va amintim faptul ca din data de 29 aprilie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500 din 2011 cu modificarile si completarile ulterioare.


Pe site-ul Inspectiei Muncii au fost furnizate Revisal 6.0.5 si Ghidul de instalare si utilizare.

Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.5 cuprinde:

- Actualizarea nomenclatorului COR
- Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
- Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid
- Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta
- Un salariat romān se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romānesc
- Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu / resedinta
- Radiere salariat
- Radiere contract
- Nomenclator temeiuri de suspendare
- Nomenclator temeiuri de incetare

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




- Prelungire detasare
- Corectie reactivare
- Transfer contracte
- Schimbare loc de munca
- Schimbare gestiune registru



Conform HG nr. 500 din 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, avem urmatoarea reglementare: Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;

b) data angajarii;

c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de munca;

f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;

g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;

h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

i) data incetarii contractului individual de munca.

"Noua versiune a aplicatiei Revisal raspunde numeroaselor solicitari venite din partea angajatorilor cu privire la greutatile intampinate in transmiterea registrului ca urmare a eliminarii temeiului de suspendare concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in  varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani, Codul muncii art. 51 alin. 1 lit. b) din Revisal v6.0.4, inlocuita de versiunea  curenta, 6.0.5 .

Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.5 se poate instala direct peste aplicatia v5.0.8 sau v6.0.4, fara a necesita alte menevre premergatoare, cu exceptia salvarii bazei de date, care este recomandata in astfel de situatii."
, se precizeaza pe site-ul Inspectiei Muncii




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


9 elemente esentiale in registrul general de evidenta a salariatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipat Fara PenalizareIntrebare: Numele meu este Gheorghe Mioara, data nasterii 04.06.1963 m-am angajat in 1981 (10 august} 2003-2007 am absolvit cursurile de zi ale facultatii de contabilitate si informatica de gestiune cursuri de zi, si am si lucrat 2007-2009 cursuri de masterat cursuri de zi si am si lucrat lucrez si acum 2017 fara sa am intrerupere in munca decat 5 luni dupa ce am nascut in 1988.Pentru ca situatia e incerta la serviciu , ma intereseaza cand pot sa ies la pensie fara sa fiu penalizata.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2020 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 5 luni daca inde... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]