Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministerul Muncii: Legislatia referitoare la concediul de cresterea copilului va fi imbunatita

concediu pentru cresterea copiilorindemnizatia de cccconcediu crestere copil
Mnisterul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice supuse dezbaterii publice proiectul de hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52 din 2011.


Se doreste aplicarea unitara la nivelul intregii tari a legislatiei in domeniu, prin punerea in acord a normelor metodologice cu prevederile Legii nr. 66 din 2016.

Va amintim faptul ca Legea nr. 66 din 2016 a modificat in luna aprilie programul de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.


Cateva dintre masurile nou introduse de proiectul normativ:

- se elimina optiunea de concediu si a nivelurilor maxime ale indemnizatiei.

- s-a introdus regula celor 12 luni de eligibilitate din ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului

- s-a introdus un nou mod de stabilire a veniturilor care se iau in calcul in raport cu perioada de eligibilitate.

- s-a decis prelungirea din oficiu a perioadei de acordare a stimulentului de insertie pentru persoanele care, la data intrarii in vigoare a Legii nr. 66 din 2016, se aflau in plata, prelungirea sau reluarea CCC si a indemnizatiei in cazul celor care au optat pentru concediu de pana la 1 an.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





- s-a decis regularea din oficiu a platii drepturilor in cazul in care au fost suspendate ca urmare a neachitarii impozitelor si taxelor locale, incusiv pe perioada de suspendare.

- s-a decis ca persoanele care au nascut inainte de intrarea in vigoare a Legii nr. 66 din 2016 si care nu au indeplinit conditiile de eligibilitate prevazute de OUG nr. 111 din 2010, insa indeplinesc conditiile mai favorabile referitoare la cele 12 luni de eligibilitate din ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului, pot beneficia de drepturile conferite de lege, de la data depunerii cererii.

- s-a luat decizia ca la solicitarea indemnizatiei de crestere a copilului sa fie suficienta depunerea in copie a documentelor justificative si confruntarea lor cu originalul, fara a mai fi nevoie de egalizarea lor.

- pentru copiii nascuti in strainatate certificatul/ extrasul de nastere se va solicita in traducere autorizata, nu si legalizat, ca pana acum.


"Facem precizarea ca noul proiect de act normativ nu implica niciun efort bugetar suplimentar.", se precizeaza in cadrul comunicatului de presa.

Proiectul de hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, poate fi gasit aici: Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.52/2011.

Conform comunicatului dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii, concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor se acorda in perioada in care parintii isi suspenda activitatea profesionala.


Cu toate acestea, pentru a facilita tranzitia de la viata de familie la cea profesionala, parintii pot realiza, in aceasta perioada, venituri din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din agricultura, silvicultura si piscicultura supuse impozitului pe venit, conform prevederilor Legii nr. 227 din 2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in limita a 3.000 de lei pe an calendaristic.


Sursa: Ministerul Muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministerul Muncii: Legislatia referitoare la concediul de cresterea copilului va fi imbunatita Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Grupa Si De Cei 2 Ani La Pensionare AnticipataIntrebare: BUNA ZIUA , Pot beneficia de ani de grupa si cei doi ani art 65 legea 263/2010 la pensionarea anticipata concomitent . Daca da cum procedez (articol lege )intrucat cei de la casa de pensii mi-au spus ca nu se poate beneficia de amandoua, fara sa im-i poata da vreo explicatie . VA MULTUMESC , O ZI BUNA ! CU RESPECT B. ION ,
 

Raspuns: Dumneavoastra intrati in drepturi de pensie la limita de varsta la varsta de 63 de ani, beneficiati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii