Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In ce conditii angajatul NU este obligat sa restituie cheltuielile de formare profesionala

formare profesionalacheltuieli formare profesionalarestituire cheltuieli formare profesionala
In situatia in care salariatul beneficiaza de formare profesionala la locul de munca, angajatorul stabileste durata perioadei in care angajatul are obligatia de a continua sa lucreze la respectivul loc de munca.


Astfel, articolul 198 alin.(2) din Codul muncii prevede faptul ca durata obligatiei salariatului de a presta munca Ón favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte Ón legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

Potrivit alin.(3) al aceluiasi articol, nerespectarea de catre salariat a duratei stabilite prin act aditional la CIM determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala.

Aceasta se va calcula proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

In baza acestui articol, angajatorul are dreptul de a pretinde contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru pregatirea profesionala, in cazul in care salariatul deminisioneaza mai devreme de termenul stabilit prin act aditional.

Concret, pentru a beneficia de dreptul la recuperarea cheltuielilor de formare profesionala, angajatorul trebuie sa faca proba faptului ca a efectuat aceste cheltuieli.

Prevederea din actul aditional referitoare la formarea profesionala, precum si stipularea cuantumului despagubirii in aventualitatea aplicatii acestei prevederi, nu sunt suficiente pentru ca salariatul sa restituie, in mod automat, cheltuielile de formare profesionale.

Daca prevederea din actul aditional ar fi suficienta, angajatul risca sa fie obligat sa plateasca o suma stabilita in mod arbitrar de catre angajator, drept contravaloare a cheltuielilor de formare.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Asa cum stim, prestabilirea prejudiciului sub forma de penalitati este interzisa in dreptul muncii.

Prin urmare, salariatul nu este obligat sa restituie cheltuielile de formare profesionale inainte ca angajatorul sa prezinte decoumente valide, din care sa rezulte cheltuielile efectuate pentru formarea profesionala a angajatului.

In eventualitatea unui proces, angajatorul are obligatia de a demonstra cuantumul real al cheltuielilor cu formarea profesionala, chiar daca a fost incheiata o clauza care sa prevada in mod expres suma datorata in cazul unei demisii inainte de termen.

Asadar, daca angajatorul nu poate proba in mod explicit cheltuielile efective de formare profesionala, angajatul nu este obligat sa restituie aceste cheltuieli, doar pe baza clauzei prevazute in actul aditional al CIM.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii angajatul NU este obligat sa restituie cheltuielile de formare profesionala Nota: 1.64 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Din Pensie Handicap Gr IIIIntrebare: Buna ziua, sunt pensionat pe caz de boala grad III, am si calitatea de salariat cu program redus de 4 ore la o societate comerciala. Implinesc 63 ani pe 14.07.2017 si doresc sa trec din pensie pe caz de boala grad III in pensie anticipata fara penalizare, ca beneficiar al art. 65 alin. 5 din Legea pensiilor actualizată 2017, Legea 263/2010. deoarece locuiesc in Tg.Mures de peste 30 de ani. Mentionez ca am o vechime de 35 de ani si 4 luni. Va multumesc
 

Raspuns: Scuze, am interpretat gresit solicitarea dvs.Ignorati raspunsul dat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii