Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In atentia institutiilor publice: obligativitatea cursurilor in domeniul SSM

cursuri ssminstitutii publiceobligatii angajator ssm
In situatia in care Compartimentul de SSM este subordonat serviciului de resurse umane din cadrul unei institutii publice, seful acestui serviciu trebuie sa detina o diploma in domeniul SSM


In ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, sunt posibile doua situatii:

a) daca institutia are mai mult de 250 de angajati, este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie.

b) daca institutia are mai putin de 250 de salariati, angajatorul poate desemna unul sau mai multi dintre acestia drept persoana responsabila pe linie de SSM

In fiecare dintre aceste situatii, cerintele privind cursurile in domeniul SSM sunt diferite.
Astfel:

Seful serviciului intern trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) absolvirea, in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata;

b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca de cel putin 80 de ore;

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





c) absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.

Spre deosebire de seful serviciului intern, lucratorul desemnat nu trebuie sa indeplineasca cerintele nivelului superior de pregatire, fiind suficiente  conditiile nivelului mediu.

Lucratorul responsabil pe linie de SSM trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) studii in invatamantul liceal: filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic.

b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu o durata de cel putin 80 de ore.

Din prevederile normative, rezulta faptul ca seful departamentului de resurse umane nu indeplineste conditiile obligatorii specificate, prin urmare nu poate avea ocupa functia de sef al serviciului intern.  

La randul lor, lucratorii in cadrul serviciului de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca, doar activitati de prevenire si protectie, prevenirea si stingerea incendiilor sau protectia mediului. Aceste atributii prevazute in fisa postului nu corespund atributiilor managerului de resurse umane

Raspuns oferit de specialistii Portalssm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia institutiilor publice: obligativitatea cursurilor in domeniul SSM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechimea In Munca - IF I Timp ParialIntrebare: Bună ziua. Aș dori și eu cāteva informații īn legătură cu vechimea īn muncă. 1. Īn perioada 2009-2010 am avut un IF. Am scos de la Casa Națională de Pensii Publice o adeverință privind stagiul de cotizare și aș dori să știu dacă, īn momentul de față, această adeverință poate fi considerată vechime īn muncă. Momentan lucrez undeva la stat și mi s-a spus că ei nu pot face
 

Raspuns: Vechimea in munca nu este acelasi lucru cu stagiul de cotizare la pensie.Vechimea in munca este data... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii