Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia institutiilor publice: obligativitatea cursurilor in domeniul SSM

cursuri ssminstitutii publiceobligatii angajator ssm
In situatia in care Compartimentul de SSM este subordonat serviciului de resurse umane din cadrul unei institutii publice, seful acestui serviciu trebuie sa detina o diploma in domeniul SSM


In ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, sunt posibile doua situatii:

a) daca institutia are mai mult de 250 de angajati, este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie.

b) daca institutia are mai putin de 250 de salariati, angajatorul poate desemna unul sau mai multi dintre acestia drept persoana responsabila pe linie de SSM

In fiecare dintre aceste situatii, cerintele privind cursurile in domeniul SSM sunt diferite.
Astfel:

Seful serviciului intern trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) absolvirea, in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata;

b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca de cel putin 80 de ore;

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





c) absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.

Spre deosebire de seful serviciului intern, lucratorul desemnat nu trebuie sa indeplineasca cerintele nivelului superior de pregatire, fiind suficiente  conditiile nivelului mediu.

Lucratorul responsabil pe linie de SSM trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) studii in invatamantul liceal: filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic.

b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu o durata de cel putin 80 de ore.

Din prevederile normative, rezulta faptul ca seful departamentului de resurse umane nu indeplineste conditiile obligatorii specificate, prin urmare nu poate avea ocupa functia de sef al serviciului intern.  

La randul lor, lucratorii in cadrul serviciului de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca, doar activitati de prevenire si protectie, prevenirea si stingerea incendiilor sau protectia mediului. Aceste atributii prevazute in fisa postului nu corespund atributiilor managerului de resurse umane

Raspuns oferit de specialistii Portalssm.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cursuri ssminstitutii publiceobligatii angajator ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia institutiilor publice: obligativitatea cursurilor in domeniul SSM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii