Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este obligat angajatorul sa majoreze valoarea tichetelor de masa acordate in 2016?

tichete de masacrestere tichete de masa 2016obligatii angajator
In urma celei mai recente mariri a valorii tichetelor de masa, se pune problema daca angajatorii au obligatia de a majora valoarea tichetelor acordate angajatorilor.


Incepand din luna mai 2016, valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut de la 9,41 de lei la 9,57 de lei.

Ministerul Muncii stabileste valoarea tichetelor de masa pentru semestrele fiecarui an.

Astfel, Ordinul MMFPSPV nr. 934/2016 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2016 a aparut in Monitorul Oficial din data de 16 mai.

In ceea ce priveste sectorul bugetar, tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat, respectiv ale bugetelor locale.

In ceea ce priveste societatile comerciale si alte intreprinderi cu personal incadrat prin contracte individuale de munca, tichetele de acorda in limita bugetelor de venituri aprobate pentru salariatii din aceste categorii.

Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998.

Angajatorii au optiunea de a acorda sau nu tichete de masa angajatilor, in urma consultarilor cu reprezentantii salariatilor sau cu organizatiile sindicale.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Referitor la valoarea tichetelor de masa acordate, valoarea nominala stabilita prin lege indica suma maxima, ce nu poate fi depasita de catre angajatori.

In schimb, valoarea unui tichet de masa poate fi sub valoarea legala.

Concret, angajatorii nu pot acorda tichete de masa cu valoarea mai mare decat 9.57 lei, dar pot acorda tichete de masa cu valoarea sub 9.57 lei.

Pentru informatii suplimentare privind tichetele de masa, vedeti si A crescut valoarea tichetelor de masa. Afla tot ce trebuie sa stii despre tichetele de masa
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este obligat angajatorul sa majoreze valoarea tichetelor de masa acordate in 2016? Nota: 4.04 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Institutia v-a eliberat adeverinta privind perioada 1995-2001? Daca da, sub ce forma este adeverinta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii