Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Despre interdictia retinerii din salariu cu titlu de daune, fara ca datoria sa fie scadenta, lichida si exigibila

retineri din salariuretineri abuzivedaunarecuperare prejudiciu
Una dintre temele pe care le dezbatem foarte des in departamentul de resurse umane ramane cea referitoare la retinerile din salariu.


Putem sa retinem din salariul angajatilor atunci cand acestia au produs pagube, cand au efectuat mai multe zile de concediu de odihna si apoi le inceteaza contractul sau in alte situatii?

Ei bine, asa cum ne spun specialistii, retinerile din salariu se realizeaza doar atunci cand avem o hotarare in acest sens.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

"S-a sustinut ca textul din Codul muncii care interzice retinerile din salariu cu titlu de daune in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive este neconstitutional.
Examinand critica, Curtea Constitutionala prin Decizia nr. 24/2003 a constata ca aceasta este nefondata.

Interdictia retinerii din salariu cu titlu de daune, fara ca datoria sa fie scadenta, lichida si exigibila, constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, prevazuta de art. 164 alin. (2) din Codul muncii, este menita sa elimine arbitrariul din reglementarile anterioare, cand conducerea unitatii stabilea existenta pagubei, intinderea acesteia, lua masuri de recuperare prin dispozitie de imputare si proceda de indata la retinerea din drepturile salariale, urmand ca salariatul sa se adreseze organelor de jurisdictie pentru apararea intereselor sale legitime.

In conditiile statului de drept, valoare consacrata prin art. 1 alin. (3) din Constitutie, raspunderea patrimoniala pentru daune se impune sa se stabileasca de catre instantele de judecata, care, potrivit art. 123 alin. (1) din Constitutie, infaptuiesc justitia in numele legii.

Acelasi principiu constitutional mai impune ca orice executare silita sa aiba la baza un titlu executoriu valabil.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Aceasta insa nu lezeaza libertatea contractuala, deoarece partile contractante pot conveni de comun acord asupra modalitatilor de executare sau de stingere a obligatiilor lor reciproce.

De asemenea, nu este ingradit nici dreptul salariatului sa consimta de bunavoie la recuperarea eventualelor daune cauzate de el, fara sa astepte pronuntarea unei hotarari judecatoresti.

Ipoteza reglementata de alin. (2) al dispozitiei legale criticate se refera doar la situatiile in care salariatul nu acopera de bunavoie dauna cauzata angajatorului.

Dispozitia legala prohibitiva se inscrie in cadrul masurilor de protectie a drepturilor salariale, in consens si cu prevederile art. 8 alin. (1) din Conventia Organizatiei Internationale a Muncii privind protectia salariului nr. 95/1949, ratificata de Romania prin Decretul nr. 284/1973, prevederi potrivit carora Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decat in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarare arbitrala."



Va amintim pe aceasta cale faptul ca orice prejudiciu pe care salariatul il realizeaza trebuie sa fie recuperat conform anumitor proceduri standard.

Daca exista acordul partilor pentru recuperarea contravalorii prejudiciului, aceasta nu poate fi mai mare cat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.


In situatia in care s-a savarsit un prejudiciu cu o paguba mai mare de 5 salarii minime, actiunea in instanta este in continuare obligatorie chiar daca salariatul isi recunoaste vina si ar fi dispus, de altfel, sa acopere de bunavoie prejudiciul. Nu va aduce bani la casieria unitatii pentru a acoperi prejudiciul.

Daca prejudiciul este mai mic de 5 salarii minime iar salariatul nu isi recunoaste vina si nu este de acord sa efectueze plata de bunavoie, actiunea in instanta este din nou necesara, chiar daca discutam despre contravaloare a prejudiciului sub 5 salarii minime.

Nu retinem din salariu niciun fel de suma daca nu avem o hotarare judecatoreasca in acest sens.

Nici macar atunci cand contractul de munca inceteaza iar salariatul are zile de concediu de odihna efectuate in plus, nu ii vom retine din salariu. Nu ii vom opri din tichetele de masa ce i se cuvin sau din alte tipuri de beneficii salariale si extrasalariale pentru a compensa pierderea baneasca. Vom stabili de comun acord cum se vor recupera indemnizatiile de CO pentru zilele efectuate in plus fata de cele cuvenite. Salariatul poate acoperi aceste sume la casieria unitatii, de bunavoie.

Retinerile din salariu care nu sunt efectuate conform legii in vigoare sunt considerate a fi retineri abuzive, chiar daca s-a produs un prejudiciu real si demonstrabil. Solutia este intotdeauna sa respectam procedurile legale pentru a recupera orice fel de prejudiciu, fie acesta mai mic sau mai mare de 5 salarii minime pe economie.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Despre interdictia retinerii din salariu cu titlu de daune, fara ca datoria sa fie scadenta, lichida si exigibila Nota: 4.39 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


CT
26-Mai-2016

Buna ziua, In situatia in care angajatorul emite pretentia, ca la eliberarea unei adeverinte de venit necesara unui imprumut bancar, salariatul sa completeze o declaratie scrisa prin care este de acord cu retinerile din salariu in cazul in care devine restant bancii, e legala ? Aceasta declaratie scrisa poate produce efecte in planul retinerii din salariu fara o hotarare judecatoareasca in acest sens ? Pe de alta parte, angajatorul nu este obligat sa elibereze acea adeverinta fara acea conditionare de scriere a acelei declaratii ? Cum procedez daca angajatorul nu vrea sa-mi elibereze acea adeverinta fara a inainta acea declaratie?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipat Fara PenalizareIntrebare: Numele meu este Gheorghe Mioara, data nasterii 04.06.1963 m-am angajat in 1981 (10 august} 2003-2007 am absolvit cursurile de zi ale facultatii de contabilitate si informatica de gestiune cursuri de zi, si am si lucrat 2007-2009 cursuri de masterat cursuri de zi si am si lucrat lucrez si acum 2017 fara sa am intrerupere in munca decat 5 luni dupa ce am nascut in 1988.Pentru ca situatia e incerta la serviciu , ma intereseaza cand pot sa ies la pensie fara sa fiu penalizata.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2020 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 5 luni daca inde... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]