Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Analiza specialistilor SSM: Protectia salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme

Temperaturile extreme ridicatessmprotectia salariatilor
Pentru lunile iulie si august se prognozeaza temperaturi peste media ultimilor ani.

Temperaturile extreme ridicate sunt considerate temperaturile de peste 37 C sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80 unitati.

Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a avertiza prin mijloacele de comunicare in masa zonele in care temperaturile vor depasi acest prag. Angajatorul va lua la cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul securitatii muncii (SSM) ca temperatura, respectiv indicele termperatura-umiditate, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme. Personal cu atributii SSM va propune masuri de protectie a salariatilor.

Pentru aceste perioade trebuie indeplinite urmatoarele masuri minimale pentru ameliorarea conditiilor de munca ale salariatilor care lucreaza in aer liber:
  • reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
  • asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
  • alternarea efortului dinamic cu cel static;
  • alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;   
Pentru mentinerea starii de sanatate a lucratorilor trebuie luate si alte masuri:
  • asigurarea apei minerale adecvate, cate 2 4 litri/persoana/schimb;
  • asigurarea echipamentului individual de protectie adecvat temperaturilor extreme;
  • asigurarea de dusuri.
Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri: ... Continuarea pe PortalSSM.ro

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza specialistilor SSM: Protectia salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De Varsta, Exceptie Art. 57 L263/2010Intrebare: Din 01.11.1995 pana in prezent am lucrat in categoria a IV a de risc radiologic procent 100% (grupa I si conditii speciale), dovedit cu carnet de munca si adeverinte, temeiul juridic fiind Ordinul 125/1990, pct 17 anexa 1 si Legea 226/2006 poz 2, anexa 1 si avizul 22/15.02.2005 emis de MMSSF. Pot beneficia de pensie pentru limita de varsta in conformitate cu art 57 din Legea 263/2010? Pana in 2001 grupa I de munca este inregistrata si in cartea de munca, unde este inregistrat si sporul la sala
 

Raspuns: Asa cum am precizat, stagiul de cotizare in conditiile respective este de aproximatv 21 de ani. Deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii