Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Seminarul Sanatate si Securitate in Munca – Ipostaze practice, 17-19 iunie 2016

ssmsecuritate in muncasecuritate si sanatate in muncaseminar ssm
In perioada 17-19 iunie 2016, la Poiana Brasov, vor fi prezenti 4 lectori exceptionali. Ei vor dezbate cele mai importante aspecte ce tin de securitate si sanatate in munca.


Nu uitam faptul ca domeniul SSM a fost intotdeauna unul foarte sensibil, unde abaterile se sanctioneaza cu amenzi de pana la 10.000 de lei sau chiar cu inchisoare de la 1 la 2 ani.

"Intr-adevar, seminarul va fi axat pe situatii concrete in care responsabilii SSM intampina mari dificultati si pe dezbaterea tuturor aspectelor semnificative (mai ales juridice) ale acestor situatii. Atragem atentia, este vorba nu despre chestiuni teoretice, ci despre probleme practice intalnite in activitatea de zi cu zi si care, cu siguranta, sunt si problemele dvs.!

Experienta editiilor anterioare ale Seminarului arata ca foarte apreciata este sectiunea de consultanta personalizata, in care participantii au posibilitatea sa puna propriile intrebari si sa primeasca pe loc raspunsuri absolut impecabile. Formularul de inscriere la Seminar il gasiti mai jos!", precizeaza specialistii Rentrop&Straton, cei care au organizat evenimentul de elita din luna iunie 2016.

Doriti sa participati la Seminarul "Sanatatea si Securitatea in Munca Ipostaze practice", sustinut de in perioada 17-19 iunie 2016, la Poiana Brasov, de catre patru dintre cei mai buni specialisti din tara in domeniul SSM?

Inscrierile au loc aici >>>


Programul Seminarului

Vineri, 17 iunie 2016

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




16.30 18.00 Sesiunea 1
18.00 18.15 Coffee break
18.15 19.45 Sesiunea 2

Sambata, 18 iunie 2016
8.45 9.45 Sesiunea 1 (Prezentare ISU Brasov)
9.45 10.00 Coffee break
10.00 11.30 Sesiunea 3
11.30 12.00 Coffee break
12.00 13.30 Sesiunea 4

Inscrierile au loc aici >>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seminarul Sanatate si Securitate in Munca – Ipostaze practice, 17-19 iunie 2016 Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in intervalul 22.00-6.00Nu se inregistreaza in REVISAL, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii