Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta?

prejudiciu produs de salariatrecuperarea pagubei
In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse.


Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii.

Astfel, angajatorul trebuie sa elaboreze o nota de constatare, care include constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii acesteia.  

Atentie! Nota de constatare trebuie comunicata intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile.


Exista 3 situatii care pot aparea in urma comunicarii notei de constatare:


1. Prejudiciul este acoperit de buna voie de catre angajat

Angajatorul comunica nota salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului. In cel mai bun caz, salariatul va acoperi prejudiciul benevol, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




2. Salariatul isi da acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza

In acest caz, angajatorul poate actiona salariatul in judecata, in temeiul notei de constatare.

Mai mult, actiunea in instanta in acest caz este obligatorie deoarece nota de constatare, chiar daca este semnata de salariat, nu constituie titlu executoriu.

Articolul 169 din Codul Muncii stabileste ca  nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
In concluzie, nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

3. Salariatul nu este de acord cu plata prejudiciului sau suma depaseste valoarea prevazuta de lege

Conform art. 254 alin. (3) din Codul muncii, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, in cazul in care suma de recuperat depaseste pragul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul isi va putea recupera prejudiciul produs de salariat pe calea actiunii in justitie in raspundere patrimoniala impotriva salariatului.

De asemenea, angajatorul are optiunea actiunii in instanta si in cazul in care salariatul nu este de acord cu modalitatea de recuperare pe cale amiabila.


Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta? Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Care este profilul de acticvitate al societatii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii