Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta?

prejudiciu produs de salariatrecuperarea pagubei
In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse.


Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii.

Astfel, angajatorul trebuie sa elaboreze o nota de constatare, care include constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii acesteia.  

Atentie! Nota de constatare trebuie comunicata intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile.


Exista 3 situatii care pot aparea in urma comunicarii notei de constatare:


1. Prejudiciul este acoperit de buna voie de catre angajat

Angajatorul comunica nota salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului. In cel mai bun caz, salariatul va acoperi prejudiciul benevol, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




2. Salariatul isi da acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza

In acest caz, angajatorul poate actiona salariatul in judecata, in temeiul notei de constatare.

Mai mult, actiunea in instanta in acest caz este obligatorie deoarece nota de constatare, chiar daca este semnata de salariat, nu constituie titlu executoriu.

Articolul 169 din Codul Muncii stabileste ca  nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
In concluzie, nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

3. Salariatul nu este de acord cu plata prejudiciului sau suma depaseste valoarea prevazuta de lege

Conform art. 254 alin. (3) din Codul muncii, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, in cazul in care suma de recuperat depaseste pragul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul isi va putea recupera prejudiciul produs de salariat pe calea actiunii in justitie in raspundere patrimoniala impotriva salariatului.

De asemenea, angajatorul are optiunea actiunii in instanta si in cazul in care salariatul nu este de acord cu modalitatea de recuperare pe cale amiabila.


Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta? Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Nu am primit decizia de pensionare.Asa cum am mai spus mi sa comunicat initial ca nu imi mai pot dep... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii