Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta?

prejudiciu produs de salariatrecuperarea pagubei
In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse.


Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii.

Astfel, angajatorul trebuie sa elaboreze o nota de constatare, care include constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii acesteia.  

Atentie! Nota de constatare trebuie comunicata intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile.


Exista 3 situatii care pot aparea in urma comunicarii notei de constatare:


1. Prejudiciul este acoperit de buna voie de catre angajat

Angajatorul comunica nota salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului. In cel mai bun caz, salariatul va acoperi prejudiciul benevol, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




2. Salariatul isi da acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza

In acest caz, angajatorul poate actiona salariatul in judecata, in temeiul notei de constatare.

Mai mult, actiunea in instanta in acest caz este obligatorie deoarece nota de constatare, chiar daca este semnata de salariat, nu constituie titlu executoriu.

Articolul 169 din Codul Muncii stabileste ca  nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
In concluzie, nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

3. Salariatul nu este de acord cu plata prejudiciului sau suma depaseste valoarea prevazuta de lege

Conform art. 254 alin. (3) din Codul muncii, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, in cazul in care suma de recuperat depaseste pragul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul isi va putea recupera prejudiciul produs de salariat pe calea actiunii in justitie in raspundere patrimoniala impotriva salariatului.

De asemenea, angajatorul are optiunea actiunii in instanta si in cazul in care salariatul nu este de acord cu modalitatea de recuperare pe cale amiabila.


Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta? Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna La Desfacere CIMIntrebare: Buna ziua, va rog suport in urmatoarea situatie: Am angajat o contabila in departamentul pe care il conduc cu data de 02.06.2017 pe perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile calendaristice. De la data angajarii pana la zi aceasta persoana a facut repetat anumite greseli in ceea ce priveste responsabilitatile pe care le-a avut conform fisei postului: inregistrari contabile eronate, operare de plati online eronate, atitudine necorespunzatoare fata de furnizori, administrator ca
 

Raspuns: Multumesc mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii