Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Obligatiile angajatorului pe linie de SSM - 5 factori-cheie care trebuie respectati

ssm si psicontrol itmamenzi ssmobligatii angajator ssm
Chiar si in situatia in care serviciile ce privesc securitatea muncii sunt externalizate, legea stabileste clar ca angajatorul este responsabil pentru tot ceea ce se intampla in firma pe care o conduce, inclusiv pentru orice eveniment care afecteaza siguranta angajatilor.


Inspectorii muncii urmaresc cu precadere sectorul sanatatii si securitatii in munca, iar in 2016 au fost aplicate amenzi record pe linie de SSM si PSI.

Iata doar o parte din prevederile de care trebuie sa tineti cont:

- sunteti obligat sa intocmiti fise de instruire SSM pentru fiecare post din firma dvs., fise pe care angajatii sa le citeasca si sa le semneze. Atentie! Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 de lei, conform art. 39 alin (4) din Legea 319/2006 ....detalii AICI>>>

- sunteti obligat sa aveti in institutia dvs. o trusa sanitara de prim ajutor. Amenda pentru nerespectarea acestei obligatii este de 6.000 de lei! ....detalii AICI>>>

- sunteti obligat sa va dotati personalul cu echipament individual de protectie (EIP), conform normativelor in vigoare. In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei ...detalii AICI>>>

Sunteti pregatit pentru orice control ITM sau ISU? Acestia sunt cei 5 factori-cheie pe care trebuie sa ii respectati:

1. Cele mai frecvente greseli de SSM si cum le puteti evita ...click AICI>>>

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici




2. Prevederile Legii 319/2996 si cum sa le aplicati corect

3. Procedura completa in cazul unui accident la locul de munca ...click AICI>>>

4. Documentele pe care trebuie sa le aveti intotdeauna pregatite in fata inspectorilor

5. Ce e bine si ce NU e bine sa faceti in timpul unui control ...click AICI>>>


Descoperiti in lucrarea Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator:

- legislatia completa si actualizata
- studii de caz ce ofera solutii la situatii reale, intalnite in practica
- modele editabile de documente in domeniul SSM
- prevederile-capcana pe care trebuie sa le aveti in vedere
- o arhiva incredibila de articole de specialitate

Consultati cuprinsul lucrarii Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator >>>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatiile angajatorului pe linie de SSM - 5 factori-cheie care trebuie respectati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Un An De Zile - Perioada Contributiva Pensie ?Intrebare: In perioada 1 martie 2003-1 martie 2004 am fost 1 an de zile in concediu medical pentru TBC ( salariu integral ) . Aceasta perioada este considerata perioada contributiva la pensie ? Lucram in PETROM S.A la acea vreme ! multumesc !
 

Raspuns: Art. 49 DIN Legea 263 din 2010<br />(1) In sistemul public de pensii se asimileaza stagiului d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]