Care sunt obligatiile dvs. in ceea ce priveste echipamentele individuale de protectie

• Sa asigurati in mod gratuit echipamentul individual de protectie necesar lucratorilor dvs., precum si buna lui functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii si repararii.

• Sa informati lucratorul despre riscurile impotriva carora il protejeaza purtarea echipamentului individual de protectie.

• Sa asigurati instruirea lucratorului si, daca este cazul, sa organizati antrenamente pentru modul de purtare a echipamentului individual de protectie.

• Sa va asigurati ca echipamentul individual de protectie este utilizat numai in conformitate cu fisa lui de instructiuni, cu exceptia imprejurarilor specifice si exceptionale.

• Echipamentul individual de protectie este, in principiu, destinat purtarii de catre o singura persoana. Daca imprejurarile impun purtarea echipamentului individual de protectie de catre mai multe persoane, trebuie sa luati masuri pentru a va asigura ca aceasta utilizare nu le creeaza diferitilor utilizatori probleme de sanatate sau de igiena.

Util
Anexele nr. 1 – 3 la H.G. nr. 1.048/2006 contin informatii cu caracter orientativ referitoare la regulile pentru utilizarea echipamentului individual de protectie. Aceste reguli indica, in special, imprejurarile sau situatiile de risc in care este necesara utilizarea echipamentului individual de protectie, fara a aduce atingere prioritatii care trebuie sa se acorde mijloacelor de protectie colectiva.

Ofera angajatilor tai protectia muncii de care au nevoie!
Atinge-ti scopul: zero accidente si zero amenzi! Acum poti!

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

• Sa asigurati informarea lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora cu privire la toate masurile care trebuie luate in domeniul securitatii si sanatatii lor, atunci cand utilizeaza echipamente individuale de protectie la locul de munca.

Care sunt etapele evaluarii unui echipament individual de protectie?

Inainte de a alege un echipament individual de protectie, trebuie sa evaluati, in calitate de angajator, daca echipamentul individual de protectie indeplineste conditiile pentru a putea fi utilizat. Aceasta evaluare cuprinde in principal urmatoarele etape:
1) se analizeaza si se evalueaza riscurile care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
2) se definesc caracteristicile pe care trebuie sa le posede echipamentul individual de protectie pentru a fi eficace impotriva riscurilor;
3) se compara caracteristicile echipamentului individual de protectie disponibil cu cele pe care ar trebui sa le posede.

Criterii generale de clasificare a echipamentelor individuale de protectie:

1) Criteriul anatomic, respectiv partea organismului pe care o protejeaza:
- protectia capului: casti, caschete, bonete, plase de par cu sau fara cozoroc etc.;
­- protectia auzului: antifoane interne sau externe, casti antifonice etc.;
­- protectia ochilor si a fetei: ochelari, viziere, masti etc.;
­- protectia respiratorie: masti filtrante, aparate de protectie respiratorie etc.;
­- protectia trunchiului si a abdomenului: veste, jachete, centuri lombo-abdominale etc.;
­- protectia mainilor: manusi, degetare, mansete, cotiere, mitene etc.;
­- protectia picioarelor: pantofi, bocanci, cizme, genunchiere etc.;
­- protectia pielii: creme, unguente;
­- protectia intregului corp: echipamentul pentru protectia la cadere, dispozitive de sustinere a corpului, costume etanse etc.;

2) Dupa natura riscului: echipamente de protectie impotriva caldurii, frigului, substantelor chimice, zgomotului, vibratiilor, curentului electric etc.;

3) Dupa principiul de protectie care sta la baza realizarii lor: echipamente de protectie izolante, filtrante, reflectante etc.

Sanctiune
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea obligatiei legale de a asigura echipamentul individual de protectie, potrivit art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006.

de Legislatia Muncii