Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem?

concediereconcediere disciplinaraconcedierea pentru necorespundere profesionalalitigiu de munca
Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului.


Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat incluzand in decizia de concediere motive cumulate: indisciplina si necorespundere profesionala.

Discutam despre doua decizii diferite, cu doua proceduri diferite, doua regimuri diferite si doua seturi disctincte de consecinte pentru salariatii in cauza.



Retineti:

1. Concedierea disciplinara se realizeaza dupa cercetare disciplinara prealabila.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza dupa evaluarea salariatului.


2. Concedierea disciplinara se realizeaza in baza art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza in baza art. 61 lit. d din Codul Muncii.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






3. La concedierea disciplinara salariatul concediat nu mai beneficiaza de preaviz.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala beneficiaza de preaviz pentru ca se considera ca nu reprezinta vina lui faptul ca a fost adus in companie. Procesele de selectie si recrutare si chiar si cele de management al performantei pot fi considerate ca fiind eronate si ca atare salariatul este concediat in baza unui temei legal ce nu presupune caracter imputabil salariatului! Salariatul nu are nicio culpa pentru faptul ca este concediat pentru necorespundere profesionala.


4. La concedierea disciplinara nu ii vom acorda salariatului optiunea de a ocupa alt loc in cadrul companiei.

La concedierea pentru necorespundere profesionala suntem obligati sa ii propunem un loc de munca vacant in unitate, pentru care sa fie corespunzator profesional.


5. Salariatul concediat disciplinar nu va beneficia de dreptul la indemnizatie de somaj.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala este indreptatit sa primeasca indemnizatie de somaj.


Diferentele sunt majore si numeroase. Alegeti intre necorespundere profesionala si indisciplina. Stabiliti temeiul legal potrivit si de aici stabiliti si care sunt cerintele legale in vigoare.

Nu vom considera cele doua tipuri de concediere ca fiind nici macar asemanatoare. Singurul rezultat ar fi ca din echipa nu va mai face parte salariatul. Insa consecintele nerespectarii procedurilor legale sunt uriase pentru angajatori.


Asadar, nu uitam: In dispozitia de concediere se pot invoca mai multe temeiuri de fapt, insa niciodata nu vom invoca mai multe temeiuri de drept. De aici decurg toate implicatiile legale de care vom tine cont pentru a evita un litigiu de munca inutil si extrem de costisitor.


Temeiul de drept al deciziei de concediere disciplinara este art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Temeiul de drept al decizie de concediere pentru necorespundere profesionala este art. 61 lit. d din Codul Muncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere disciplinaraconcedierea pentru necorespundere profesionalalitigiu de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem? Nota: 4.11 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
27-Mai-2016

Frumos articol, felicitari :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane