Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul refuza eliberarea adeverintei de salariat si impune ore suplimentare. Cum procedeaza angajatul?

adeverinta salariatore suplimentareobligatii angajatorconcediu medical
O angajata ce are probleme in sarcina primeste concediu medical de la medicul specialist, insa nu poate beneficia de acesta deoarece angajatorul refuza sa ii elibereze adeverinta necesara. Justificarea angajatorului este aceea ca nu dispune decat de modelul vechi de adeverinta. Mai mult, angajatorul impune un program prelungit, nerespectand prevederile CIM.


Cum poate proceda angajata in aceasta situatie?

In primul rand, ceea ce trebuie sa cunoasca orice angajat este faptul ca refuzul angajatorului constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.

Potrivit Ordinului CNAS nr. 8/2016, in vigoare din 20 ianuarie 2016, platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical.

Asadar, angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta de salariat.

Adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii, iar noul model de adeverinta este prevazut in anexa nr. 19.

In ceea ce priveste munca suplimentara, constituie contraventie:

- nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara (nerespectarea poate fi cu privire la interdictia efectuarii orelor suplimentare in cazul contractelor de munca cu timp partial, neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului)
- neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect.)

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.

Nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 de lei!

In concluzie, angajata are dreptul de a depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca, cu privire la refuzului eliberarii adeverintei si impunerea unui program prelungit.

Inspectorii ITM au obligatia de a nu divulga numele persoanei care a depus sesizarea.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul refuza eliberarea adeverintei de salariat si impune ore suplimentare. Cum procedeaza angajatul? Nota: 3.71 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii