Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ITM: statistici pozitive privind munca cu forme legale

contract individual de muncamunca le negruitmcontrol itm
Luna mai a debutat cu statistici pozitive in ceea ce priveste munca cu forme legale.


Potrivit datelor completate pana la data de 31 martie 2016, erau inregistrati cu contracte individuale de munca:

- 5.450.568 de salariati
- 803.626 de zilieri

In urma activitatilor de control desfasurate la inceputul lunii mai 2016, inspectorii de munca au aplicat amenzi de peste 560.000 de lei, la nivel national.

Potrivit celui mai recent comunicat publicat de Inspectia Muncii, amenzile pentru munca la negru au ajuns la suma de 260.000 in intervalul 3-6 mai.

124 de angajatori au fost sanctionati la nivel national, dintre care 16 pentru munca fara forme legale. Inspectorii au dispus peste 750 de masuri cu termene ferme.
29 de cazuri de cazuri de munca la negru au fost depistate, dintre care 7 in judetul Botosani.

Pe linie de securitate si sanatate in munca, inspectorii au aplicat amenzi in valoare de peste 160.000 de lei si peste 600 de sanctiuni contraventionale.
35 de evenimente urmeaza sa fie cercetate, pentru a fi incadrate sau nu ca accidente de munca.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Inspectorii au dispus 3 opriri de echipamente.

Nu a fost inregistrat niciun caz care sa necesite sistatea activitatii.

"Reducerea numarului de persoane depistate fara forme legale, faptul ca nu am mai fost nevoiti sa sistam activitatea unor firme, este pentru noi semnalul ca fiecare dintre actorii implicati: lucratori, patronate sau sindicate si-au asumat cu responsabilitate obligatiile legale", a declarat inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu.

Sursa: inspectiamuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: statistici pozitive privind munca cu forme legale Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa A II A De Munca Conform Ordinului 50/1990Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal, pentru incadrarea in grupa a II-a de munca a unui salariat care a lucrat din 01.09.1979-09.10.1990 ca primitor-distribuitor in cadrul sectorului transporturi (obiectul de activitate al firmei este crestere si ingrasare animale). In anexa 2 la ord.50/1990 nu am reusit sa identific punctul la care ar putea fi incadrat. Firma nu detine nici un document cu privire la incadrarea in grupe (fapt datorat unor cauze majore-inundatie), iar din statel
 

Raspuns: Fara sa aveti documente care sa justifice incadrarea in conditii de grupa de munca, dvs. nu puteti s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii