Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce pasi trebuie sa parcurga angajatorul la constatarea prejudiciului cauzat de salariat

prejudiciu produs de salariatrecuperarea prejudiciului produs de salariat
Exista situatii in care angajatul poate provoca un prejudiciu angajatorului, cel mai des intalnit caz fiind minusul la inventar. In astfel de cazuri, legea acorda angajatorului dreptul de a recupera daunele pricinuite de angajat si stabileste conditiile in care poate fi realizat acest lucru.


Conform articolului 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului recuperarea contravalorii acesteia.
 
Conditiile in care poate fi solicitata recuperarea prejudiciului pricinuit de angajat sunt urmatoarele:

- solicitarea se realizeaza printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei

- contravaloarea pagubei se stabileste prin acordul partilor

- recuperarea daunei se va efectua intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii

- suma stabilita nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, angajatorul care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, trebuie sa efectueze 3 pasi:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii ei

2. Elaborarea notei de constatare

3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea pejudiciului.

Important! Nota de constatare si evaluare reprezinta o oferta de a contracta, care devine un contract din momentul in care salariatul isi exprima acordul. Concret, nota de constatare are obligativitatea unui act juridic.

Odata indepliniti pasii obligatorii de catre angajatorul, salariatul poate acoperi de buna voie prejudiciul, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

Atentie la faptul ca prejudiciul provocat de angajat nu poate fi recuperat prin retineri din salariu fara o hotarare judecatoreasca.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prejudiciu produs de salariatrecuperarea prejudiciului produs de salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce pasi trebuie sa parcurga angajatorul la constatarea prejudiciului cauzat de salariat Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Va Modificare Salariu In 2018?Intrebare: Buna ziua, in cazul unui salariat care in perioada 21.11.2017 - 29.01.2018 se afla in concediu medical si este angajat cu salariul minim, va rugam sa ne spuneti cu ce data se mareste salariul in 2018. Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, in cazul in care contractul individual de munca a fost suspendat, data la care produce ef... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane