Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce pasi trebuie sa parcurga angajatorul la constatarea prejudiciului cauzat de salariat

prejudiciu produs de salariatrecuperarea prejudiciului produs de salariat
Exista situatii in care angajatul poate provoca un prejudiciu angajatorului, cel mai des intalnit caz fiind minusul la inventar. In astfel de cazuri, legea acorda angajatorului dreptul de a recupera daunele pricinuite de angajat si stabileste conditiile in care poate fi realizat acest lucru.


Conform articolului 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului recuperarea contravalorii acesteia.
 
Conditiile in care poate fi solicitata recuperarea prejudiciului pricinuit de angajat sunt urmatoarele:

- solicitarea se realizeaza printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei

- contravaloarea pagubei se stabileste prin acordul partilor

- recuperarea daunei se va efectua intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii

- suma stabilita nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, angajatorul care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, trebuie sa efectueze 3 pasi:

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii ei

2. Elaborarea notei de constatare

3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea pejudiciului.

Important! Nota de constatare si evaluare reprezinta o oferta de a contracta, care devine un contract din momentul in care salariatul isi exprima acordul. Concret, nota de constatare are obligativitatea unui act juridic.

Odata indepliniti pasii obligatorii de catre angajatorul, salariatul poate acoperi de buna voie prejudiciul, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

Atentie la faptul ca prejudiciul provocat de angajat nu poate fi recuperat prin retineri din salariu fara o hotarare judecatoreasca.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce pasi trebuie sa parcurga angajatorul la constatarea prejudiciului cauzat de salariat Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Imi Puteti Da Un Model De Cerere Pentru Arhiva?Intrebare: La dosarul de pensie imi trebuie adeverinta de la firma Areca.Dar in afara de vechimesi grupele de munca ce sa imi mai notifice in adeverinta? Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Domnule Director,<br />Subsemnata............., domiciliata in ..... ....strada nr............... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane