Primul ajutor consta an totalitatea actiunilor intreprinse imediat dupa producerea unui
accident de munca, pana la momentul interventiei cadrelor medicale de specialitate.
Primul ajutor se acorda an 3 etape: - la locul accidentului
- in timpul transportului
- in unitati sanitare
Toate unitatile sanitare sunt obligate sa acorde in permanenta asistenta medicala de urgenta, dar in cazul in care depaseste competenta si posibilitatile locale, accidentatul va fi transportat antr-o unitate specializata.
In scopul asigurarii primului ajutor la locul de munca, serviciile medicale si de securitate a muncii are urmatoarele responsabilitati: - sa detina competente si mijloace tehnice disponibile, pentru a actiona eficient in cazul producerii unui eveniment pentru limitarea consecintelor sale;
- sa informeze si sa sensibilizeze angajatii in ceea ce privesc notiunile de risc si de pericol;
- sa formeze salvatori care sa intervina rapid si eficace in actiunile de urgenta la locul de munca pana la sosirea echipelor specializate;
- sa cunoasca si sa anticipeze riscurile specifice locurilor de munca.
In promovarea securitatii si sanatatii an munca primeaza actiunile de prevenire, de asigurare a celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, dar pentru a limita efectele unui accident, este necesar sa se aiba an vedere si tipul de instruire terapeutica. Cu exceptia cazurilor de mare urgenta petrecute in locuri izolate, primul ajutor ar trebui sa fie acordat de persoane instruite an acest sens.
Salvatorul nu inlocuieste medicul, dar prin masurile pe care le aplica, el trebuie sa evite:
... continuarea pe PortalSSM.ro
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
LEGISLATIAMUNCII.RO
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML