Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichetele de masa pot fi luate in considerare la calcularea pensiei?

punctaje pensiecalcul pensietichete de masasporuri permanente
Dupa cum bine stiti, nu toate veniturile pe care le realizeaza un salariat urmeaza sa intre in calcul pentru stabilirea valorii pensiei.

Legislatia prevede tipurile de sume care trebuie luate in calcul atunci cand se stabilesc punctajele de pensie

Astfel, articolul 165 alin. (1) si (2) din Legea 263/2010 prevede urmatoarele:

1. In ceea ce priveste sumele de baza utilizate, punctajele lunare se stabilesc in functie de perioada. Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizeaza salariile brute sau nete, dupa caz, in conformitate cu modul de inscriere a acestora in carnetul de munca:

a) salariile brute, pana la data de 1 iulie 1977;
b) salariile nete, de la data de 1 iulie 1977 pana la data de 1 ianuarie 1991;
c) salariile brute, de la data de 1 ianuarie 1991.

2. In ceea ce priveste sumele suplimentare care se iau in considerare la calcularea punctajelor lunare, art.165 stabileste ca acestea pot fi doar sporurile cu caracter permanent. Concret, se vor lua in calcul sporurile cu caracter permanent care, dupa data de 1 aprilie 1992, au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare.

Articolul 127 din Normele metodologice de aplicare a Legii 263/2010, aprobate prin HG 257/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, precizeaza faptul ca sporurile care intra in calcularea valorii pensiei sunt cele prevazute in anexa nr. 15 la Norme.
Prin urmare, sporurile cu caracter permanent care pot fi valoroficate la stabilirea drepturilor de pensie sunt prevazute in anexa nr.15 la Hotararea de Guvern 257/2011.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Sporurile permanente trebuie sa fie inscrise in carnetul de munca. Persoanele care au beneficiat de sporuri cu caracter permanent anterior datei de 1.04.2001, dar care nu sunt inscrise in carnetul de munca, pot face dovada acestui lucru prin adeverinte.

Va reamintim ca adeverinta prin care se face dovada sporurilor permanente trebuie sa cuprinda, in mod obligatoriu, urmatoarele elemente:
- denumirea angajatorului
- datele de identificare ale persoanei in cauza
- perioada de desfasurare a activitatii, cu indicarea datei de incepere si incheiere
- functia sau meseria exercitata
- denumirea sporului sau sporurilor acordate, precum si sumele sau procentele in care au constat
- perioada de acordare a sporului si temeiul legal pe baza caruia a fost stabilit

Asadar, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, numai salariile brute si nete, precum si sporurile permanente, sunt luate in considerare la stabilirea valorii pensiei. Tichetele de masa nu intra in calculul pensiei.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele de masa pot fi luate in considerare la calcularea pensiei? Nota: 3.8 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor De Stabilitate In InvatamantIntrebare: Buna ziua As dori sa stiu daca beneficiez de spor de stabilitate in invatamant, avand in vedere ca am aproape 14 ani(in septembrie 2017 o sa am 14) lucrati in invatamant fara niciun fel de intrerupere( de ex concediu de maternitate sau altceva) De ex daca mi se raspunde ca este inclus,de unde stiu eu ca este adevarat sau nu. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Nu va suparati ,dar de ce raspundeti doar la unii?Daca nu stiti raspunsul ,macar ziceti,sa ne adres... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii