Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

La revenire in companie, contractul salariatului demisionar nu se mai poate redeschide

contract individual de muncacontract de muncacim cu timp partial
Asa cum bine stim, un contract de munca ce a incetat nu mai poate fi redeschis. Nu exista o astfel de procedura, de redeschidere a unui contract de munca, chiar daca intre momentul demisiei si cel al reangajarii trec doar cateva zile. Implicit, nici in cazul in care salariatul a fost concediat, contractul sau nu mai poate fi redeschis. Se va incheia un nou contract, cu un nou numar de identificare in Revisal


La incetarea contractului de munca, incetarea se opereaza in Revisal si devine efectiva si ireversibila.

Contractul inceteaza definitiv si irevocabil.

Dar daca exista vointa de ambele parti, un nou contract individual de munca se va incheia, cu respectarea tuturor prevederilor legale in vigoare.

Aici discutam si despre informarea la angajare, examenele de medicina muncii despre instruirea la angajare si nu numai.

Chiar daca salariatul a fost instruit la angajare in prealabil, la noua angajare efectiva, el va primi din nou informatiile necesare pentru a-si conduce activitatea profesionala fara a se pune in pericol pe el insusi sau pe ceilalti lucratori din unitate.


Va amintim cateva aspecte esentiale despre contractul individual de munca:

1. Un contract pe durata nedeterminata nu poate fi niciodata transformat intr-un contract pe durata determinata, chiar daca exista vointa de ambele parti.
Regula se aplica doar invers, fiind considerata o situatie in favoarea angajatilor. Asadar, contractul individual de munca pe durata determinata se poate transforma in CIM pe durata nedeterminata.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





2. Orice contract individual de munca se incheie in baza comsimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

3. Anterior activitatii, orice CIM trebuie inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor. Acesta se va transmite catre inspectoratul teritorial de munca.

4. Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

5. Inainte de inceperea activitatii, orice salariat trebuie sa primeasca un exemplar din contractul individual de munca.


6. Care sunt elementele pe care viitorul salariat trebuie sa le cunoasca in mod obligatoriu, inainte de semnarea contractului de munca si implicit inainte de inceperea activitatii:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.



7. Daca exista vointa in randul ambelor parti, intre acestea se pot negocia si cuprinde in contractul individual de munca si alte clauze specifice, nu doar cele esentiale, clauze specifice precum:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


La revenire in companie, contractul salariatului demisionar nu se mai poate redeschide Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transformare Pensie Anticipata PartialaIntrebare: Buna seara! Eu fiind pensionara anticipat partiala cu diminuare de 12% si avand inca 2 ani pana la pensia pentru limita de varsta,pot face ceva ( sa platesc anticipat pentru cei 2 ani de exemplu) pentru a-mi primi pensia intreaga, fara diminuarea de 12% ? Multumesc.
 

Raspuns: Nu exista nicio alta posibilitate.Pensia anticipata partiala se va trasforma din oficiu in pensie la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii