Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plafonare contributii indemnizatii asigurari sociale

Intrebare:

Prin prezenta va solicitam o lamurire cu privire la baza de calcul maxima lunara, admisa de lege pentru calcularea concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate.

Conform art. 68 din Ordinul 60/2006 privind normele de aplicare ale Ordonantei de Urgenta a Guvernului 158/2005, “Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza, conform legii, contributia pentru concedii si indemnizatii.”

In acest articol nu se specifica daca persoanele cu studii superioare si care sunt incadrate cu un salariu minim pe economie x 2, deci 1.000 lei, la data prezentei, ar putea avea o baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara x 2 lunar.
Deci baza maxima nu ar fi 500 x 12 = 6.000 lunar ci 1.000 x 12 = 12.000.

Raspuns:
Plafonarea contributiei pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate si, implicit a bazei de calcul a indemnizatiilor acordate in baza acestei contributii, reprezinta un mijloc de limitare a abuzurilor legate de acordarea concediilor si indemnizatiilor respective.

Pe de o parte se stabileste o anumita proportionalitate cu veniturile persoanei prin aplicarea procentului legal la valoarea mediei veniturilor ce intra in baza de calcul, pe de alta parte baza de calcul a indemnizatiei aferenta fiecarei persoane este plafonata la valoare a 12 salarii minime brute pe tara.

Chiar daca sintagma utilizata de legiuitor este una imprecisa (in prezent acesta suma fiind denumita de H.G. nr. 1.051 salariu minim brut pe tara garantat in plata), apreciem ca este vizata suma stabilita prin hotarare a Guvernului (cea mentionata anterior, precum si actele normative similare, in prezent abrogate), iar nu la salariul brut negociat in baza prevederilor contractelor colective, cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare prevazuti de CCMUNN pentru anii 2007-2010.

De altfel, asa cum arata si dispozitia CCMUNN este vorba de coeficienti minimi de ierarhizare, ceea ce presupune ca prin contracte colective la alte nivele se pot stabili indici cu valori superioare.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





Totodata, din Exemplul nr. 2 privind modalitatea de calcul a unei asemenea indemnizatii prevazut la art. 73 din Ordinul nr. 60/830/2007, modificat si completat, rezulta ca, pentru lunile noiembrie 2006 – ian 2007 (luni ulterioare intrarii in vigoare a Legii nr. 399/2006 de modificare a O.U.G. nr. 158/2005) a fost luata in calculul plafonului suma de 330 lei, stabilita drept salariu minim brut pe tara de H.G. nr. 1.766/2005 (330 x 12 = 3.960). In plus, intr-o abordare istorica a legislatiei, inclusiv a prevederilor CCMUNN, prevederile si cuantumul coeficientilor minimi de ierarhizare au o vechime considerabila. Respectarea acestora in ultima perioada nu este data de noutatea legislativa, ci, mai de graba de capacitatea inspectiei muncii de a impune respectarea acestora de catre angajatori.

Prin urmare, indiferent de calificarea salariatilor, plafonul contributiei si, implicit al bazei de calcul al indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate este stabilit in functie de salariul minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a guvernului, iar nu in functie de valorile individuale ale salariilor rezultate prin aplicarea indicilor minimi de ierarhizare prevazuti de CCMUNN.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plafonare contributii indemnizatii asigurari sociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anul Cand Pot Iesi La Pensie De DreptIntrebare: nascut 3-10-1962 .lucrez din 07-04-1981. intre 14-04-1982 si 30-11-1983 satisfacerea serviciului militar. Din18-05-1984 pana in 15-07-2006 am lucrat la spitalul radauti .Din 15-07-2006 pana in prezent lucrez ca personal civil grupa 2 in M.A.I. In ce an as putea iesii la pensia de drept sau anticipata ? Multumesc !
 

Raspuns: <br />La limita de varsta la implinirea varstei de 63 de ani pentru cei 11 ani si 7 luni lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii