Modificari majore in Revisal - explicatii detaliate de la specialisti ITM

Asa cum bine stim, din data de 16 aprilie 2016, Inspectia Muncii  a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Aceasta a fost varianta 6.0.4.

Pe data de 29 aprilie 2016, la nici doua saptamani de la lansarea portalului, REVISAL-ul a fost modifcat din nou, devenind 6.0.5.

Aflati cu ajutorul specialistilor Rentrop&Straton ce vizeaza aceste modificari, cum faceti fata noilor cerinte, ce particularitati are acum activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca. 

...Vezi AICI schimbarile aparute si solutiile specialistilor >>

Aflati cum completati si transmiteti acum diverse informatii privind Registrul General de Evidenta al Salariatilor si ce probleme pot aparea si cum le rezolvati.

Cunoasteti sarcinile care va revin si ce riscuri implica nerespectarea legislatiei de ultima ora?

Rezervati chiar acum participarea dvs. la Seminarul REVISAL 6.0.5! Capatati raspunsuri clare si personalizate pentru fiecare intrebare, baza solida pentru activitatea pe care o desfasurati!

3 dintre cei mai experimentati lectori, specializati in legislatia muncii, HR , dar in special REVISAL fac acum fata cu brio intrebarilor dvs.

Seminar REVISAL 6.0.5

Data evenimentului:      27 Mai 2016 (pentru ca … „ARDE!”)

Ora evenimentului:        9:30-16:30

Locul desfasurarii:         Hotel Crowne Plaza, Bucuresti

Click AICI pentru inscriere la Seminarul Revisal 6.0.5. >>>

• Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin HG nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.
• Aspecte esentiale de abordat in contextul modificarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale. Legi speciale, armonizate in aplicatia informatica REVISAL:

          - Actualizarea nomenclatorului COR
           - Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
           - Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid
           - Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta
           - Un salariat roman se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romanesc
           - Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu / resedinta
           - Radiere salariat
           - Radiere contract
           - Nomenclator temeiuri de suspendare. Nomenclator temeiuri de incetare
           - Prelungire detasare
           - Corectie reactivare
           - Transfer contracte
           - Schimbare loc de munca
           - Schimbare gestiune registru

• Analiza spetelor rezultate din actele normative cu aplicabilitate dupa data de 01.01.2016, de exemplu: salariul minim brut pe tara garantat in plata, suspendarea pentru crestere si ingrijire copil, detasarea cetatenilor romani in cadrul UE s.a.;
• Aplicatia electronica a Registrului General de Evidenta a Salariatilor: salavarea bazei de date de catre angajatori, elemente suplimentare de validare de date, interfata prietenoasa, proceduri de recuperare baze de date de la Inspectia Muncii s.a.;
• Aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor;
• Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii;
• Culegere de spete din activitatea curenta de transpunere a prevederilor actelor normative susmentionate in format electronic;
• Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor; dosarul de personal, intocmire, utilizare si arhivare;
• Transmiterea corecta si in termen a documentelor in registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile  Codului Muncii; modalitati acceptate de transmitere;
• Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice.

de Legislatia Muncii