Limitele acordarii sporului de vechime

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Am citit ca sporul maxim de fidelitate (vechime) pe care-l poate acorda o firma este de 25%. Noi acordam un spor maxim de vechime de 30%. Suntem in ilegalitate? Putem documenta acest lucru in regulamentul intern, astfel incat sa continuam in acest fel?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, sporurile minime pentru vechime in munca sunt de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza. Veti putea observa ca vorbim despre sporurile minime. Aceasta grila are caracter orientativ, indica un procent de pornire pentru angajator. Trebuie retinut ca angajatorul are obligatia respectarii clauzelor contractului colectiv de munca unic la nivel national in situatia in care nu are contract colectiv la nivel de ramura sau la nivel de unitate si, mai ales, trebuie retinut ca nu pot fi clauze la nivel de unitate sub nivelul celor la nivel de ramura si nu pot fi clauze la nivel de ramura sub nivelul celui national.

In concluzie, daca nu beneficiati de clauze mai favorabile la nivel de unitate sau de ramura trebuie sa respectati cel putin clauzele la nivel national care au caracter minimal.
De regula, sporul de vechime si procentele in care se acorda se prevad in contractul colectiv de munca, dar este legala si prevederea acestora in regulamentul intern, cu atat mai mult cu cat la nivelul societatii nu exista contract colectiv de munca.

In ceea ce priveste sporul de 30% la salariul de baza, nu sunteti in ilegalitate, atata timp cat respectati conditiile art. 41 alin. (1) si (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, respectiv:

(1) salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu si nu sporurile;
(2) sporurile se acorda numai la locul de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 14 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Limitele acordarii sporului de vechime Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]