Daca angajatorul include anumite prevederi in regulamentul intern, acest lucru nu le justifica legalitatea

Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont pentru a ajunge in mod corect din punctul A (comiterea presupusei abateri disciplinare) si pana in punctul B (emiterea deciziei de sanctionare disciplinara).

Descoperim adesea situatii in care angajatorii includ in regulamentul intern anumite sanctiuni disciplinare aplicabile in cazul salariatilor care comit abatere disciplinare. Printre cele mai des intalnite sunt amenzile disciplinare care se aplica salariatilor care comit anumite abateri. Sunt situatii in care angajatilor li se retin bani din salariu pentru greseli comise, pentru intarzieri la program, pentru diverse abateri.

Amintim pe aceasta cale faptul ca niciun angajator, indiferent de compania pe care o detine, indiferent de numarul de angajati sau de cifra de afaceri nu are voie sa aplice sanctiuni disciplinare diferite fata de cele prevazute de Codul Muncii.

Asadar, chiar daca includem in RI (regulamentul intern) anumite prevederi, daca acestea sunt viciate, ele vor fi lovite de nulitate absoluta sau relativa, de la un caz la altul.

Simplul fapt ca includem anumite restrictii si sanctiuni in RI, in CIM (contractul individual de munca) sau in CCM (contractul colectiv de munca la nivel de unitate, acolo unde exista incheiat), nu da voie angajatorului sa dispuna ce masuri doreste, dupa bunul plac. Chiar daca salariatul semneaza contractul individual de munca sau actul de luare la cunostinta a prevederilor din RI, tot nu se justifica decizia angajatorului daca aceasta incalca legea.

Amintim!

Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.


Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

de Maria Nicutar