Ce aspecte sunt urmarite cu precadere la un control pe linie de SSM?

ssminstructiuni proprii de SSM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, angajatorii sunt datori sa  indeplineasca cerintele prevazute de Legea nr. 319/2006, Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobate prin HG nr.1425/2006, cat si celelalte acte normative specifice care transpuns in legislatia nationala directivele europene referitoare domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Iata care sunt aspectele urmarite, cu precadere, in controalele inspectorilor de munca, intrucat au un impact major asupra starii de securitate la locul de munca, cat si amenzile in cazul nerespectarii lor, conform PortalSSM.ro:

- Existenta  autorizatiei  de  functionare  din punct de vedere al  securitatii  si  sanatatii  in  munca/ amenda 5000-10.000 lei;

- Organizarea activitatii de prevenire si protectie prin desemnarea  unuia  sau  mai  multor  lucratori  pentru  a  se  ocupa  de  activitatile  de  protectie  si  prevenire  a  riscurilor  profesionale  din  unitate sau prin contractarea unor servicii externe/amenda 3.500-7.000 lei;

- Realizarea  de catre  angajator  a evaluarii  riscurilor  profesionale/amenda 3.500-7.000 lei;

- Intocmirea  de  catre  angajator  a  planului  de prevenire si protectie/amenda 5.000-10.000 lei;

- Elaborarea  de instructiuni proprii de SSM/amenda 4.000-8.000 lei;

- Completarea fisei postului pentru toti lucratorii  cu prevederi  de SSM/amenda 4.000-8.000 lei;

- Asigurarea  echipamentului individual de protectie pentru toti angajatii/amenda 5.000-10.000 lei;

- Verificarea asigurarii semnalizarii  de  securitate si/sau sanatate  la  locul  de  munca/amenda 5.000-10.000 lei;

- Efectuarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru toti lucratorii, atat la angajare, cat si periodic, prin consemnare in fisa individuala de instruire/amenda 4.000-8.000 lei;

- Efectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti lucratorii (fisa de aptitudine)/amenda 4.000-8.000 lei;

- Punerea la dispozitia lucratorilor de echipamente de munca verificate si fara pericol pentru securitatea acestora (utilaje, autovehicule, scule, dispozitive etc.)/amenda 3.500-7.000 lei;

- Modalitatea de comunicare si cercetare a accidentelor de munca/amenda 3.500-7.000 lei;

- Indeplinirii masurilor dispuse cu ocazia intocmirii proceselor verbale de control anterioare/amenda 5.000-10.000 lei.

Atentie la faptul ca lista nu este exhaustiva. Mai sunt si alte activitati desfasurate de agentii economici, activitati care pot fi verificate pentru indeplinirea altor cerinte legale.


Sursa: PortalSSM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssminstructiuni proprii de SSM

Data aparitiei: 29 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce aspecte sunt urmarite cu precadere la un control pe linie de SSM? Nota: 2.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]