Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia

salariata insarcinataconcedierea salariatei insarcinateconcediere salariata gravidasalariata gravida anunta verbalsalariata anunta verbal ca este gravida
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit.


Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale, pe langa faptul ca legea spune ca salariata trebuie sa isi anunte angajatorul in scris ca este insarcinata.

Sa ne amintim faptul ca OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide.

Evident, aici nu discutam despre reorganizare judiciara sau falimentul angajatorului. Aflat in una dintre aceste doua situatii, se ajunge la o exceptie de la regula interdictiei concedierilor.


Mai tinem cont si de faptul ca legea spune ca salariatele gravide ale caror  raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca actiunea in justitie este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar. In cazul in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


" Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata gravida are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.
Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate, care va fi transmis angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.
", mai atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu vom concedia salariatele care ne anunta in scris cu privire la starea lor, ca sunt gravide. Nici pe cele care ne anunta verbal nu le putem concedia. Unii angajatori vor lua aceasta decizie de teama unui posibil litigiu de munca, unul deloc simplu avand in vedere contextul.

Iar unii angajatori vor lua aceasta decizie din motive morale, etice, simt uman, empatie. Spuneti-i cum doriti. Insa imaginati-va situatia in care concediati o salariata gravida si modul in care decizia se rasfrange asupra tuturor angajatilor.

Cine mai are incredere intr-un angajator care comite o astfel de greseala? Cine isi mai planuieste urmatorii ani de activitate profesionala in compania angajatorului care concediaza salariata gravida pentru simplul fapt ca aceasta nu l-a notificat in scris?  Asta trebuie sa ne intrebam inainte de a ne intreba care lege ne da voie sa dam afara salariatele gravide care nu cunosc legea si ne anunta verbal.

Sa aveti succes in tot ce faceti!




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariata insarcinataconcedierea salariatei insarcinateconcediere salariata gravidasalariata gravida anunta verbalsalariata anunta verbal ca este gravida

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporurile Cu Caracter Ocazional Sunt Valorificate Pentru Calculul Pensiei?Intrebare: Buna ziua ! Am o intrebare legata de urmatoarea neclaritate: exista vreo reglementare noua legata de orele de noapte sau suplimentare? Se valorifica aceste sporuri pentru perioada anteriaoara anului 2001? Daca exista o lege/ reglementare va rog sa ma ajutati! Daca nu atunci nu inteleg de ce lucratorii de la Casa de Pensii Iasi poarta oamenii pe drumuri ! Salariatii sunt trimisi sa aduca adeverinta! Oare si-au pus intrebarea ce presupune acest lucru? Citi lucratori de la arhiv
 

Raspuns: Pentru timpul lucrat in schimburi de noapte se completeaza o adeverinta dupa modelul Anexei 16 a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane