23.668 de locuri de munca vacante prin ANOFM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform celui mai recent comunicat de presa emis de Ministerul Muncii, sunt disponibile 23.668 de locuri de munca vacante la nivel national.

In evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca sunt inregistrate 23.668 de locuri de munca.

In Bucuresti sunt disponibile cele mai multe oferte de angajare, respectiv 2.688 de locuri de munca vacante.

Dolj se afla pe locul 2 la capitolul oferte de angajare, cu 1621 locuri de munca vacante.

In Arad sunt 1.589 de locuri de munca vacante iar in Timis sunt 1251 de oferte.

In Ilfov sunt 1.111 oferte de angajare iar in Iasi sunt 990 locuri de munca vacante.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

In top se regasesc si judetele Satu Mare, Harghita, Arges, Hunedoara, Valcea, Olt, Prahova, Cluj, Bistrita-Nasaud, Neamt, Maramures, Dambovita, Brasov, Alba.

La nivel national, cele mai multe locuri de munca sunt oferite pentru: confectioner asamblor articole textile, muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, muncitor necalificat in industria confectiilor, agent de securitate, lucrator comercial, casier, manipulant marfuri, confectioner cablaje auto, ospatar-chelner, vanzator.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta ale caror date de contact sunt disponibile pe www.anofm.ro.

Sursa: ANOFM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca locuri de munca vacante oferte de angajare

Data aparitiei: 28 Aprilie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<