Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie

Concedierea pentru inaptitudineconcediere pentru inaptitudineinaptitudinea salariatuluimedicul de medicina munciimedicina muncii
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.


Conform art. 12 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, inaptitudinea permanenta in munca reprezinta incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca.

Din continutul dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii, rezulta ca, documentul care sta la baza emiterii deciziei de concediere il reprezinta decizia organelor competente de expertiza medicala prin care se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului.

In practica judiciara s-a pus problema daca prin decizie a organelor competente de expertiza medicala prevazuta de art. 61 lit. c) din Codul muncii, se intelege:

1. decizia emisa in conditiile si in procedura prevazute de art. 30-33 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Potrivit acestei opinii, era suficient sa se fi intocmita fisa de aptitudini de catre medicul specialist de medicina muncii necontestata de catre salariat, din care sa rezulte ca salariatul nu mai are aptitudinea necesara pentru locul de munca respectiv si, neavand locuri de munca, angajatorul sa dispuna concedierea salariatului.

2. expertiza realizata in conditiile si in procedura prevazute deRegulamentul privind organizarea si functionarea, precum si structura organizatorica a directiilor desanatate publica si a municipiului Bucuresti, aprobat prin Ordinul 1078/2010, Anexa I Cap. III, art. 17pct. VIII B lit. v pct. 4 al Ministerului Sanatatii.

Cu alte cuvinte, s-a pus problema daca fisa de aptitudine medicala prin care medicul de medicina muncii a constatat inaptitudinea salariatului poate sta la baza emiterii deciziei de concediere in baza art. 61 lit. c) din Codul muncii.

In sedinta din 4 aprilie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, prin Decizia nr.7 in dosarul nr.669/1/2016, a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Craiova Sectia I civila, privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, a pus capat practicii neunitare, stabilind ca:

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




In interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (privind concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului), prin decizie a organelor de expertiza medicala (prin care se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului), se intelege rezultatul evaluarii medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca, constand in fisa de aptitudine, necontestata sau devenita definitiva dupa contestare, prin emiterea deciziei de catre entitatea cu atributii legale in acest sens.

Conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila, dezlegarea data chestiunilor de drept este obligatorie pentru instanta care a solicitat dezlegarea de la data pronuntarii deciziei, iar pentru celelalte instante, de la data publicarii deciziei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

In consecinta, concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 61 lit. c) din Codul muncii, va putea sa fie dispusa de angajator in baza fisei prin care se constata inaptitudinea salariatului pentru locul de munca respectiv, emisa de medicul de medicina muncii cu conditia ca aceasta fisa sa nu fie contestata sau sa fie definitiva dupa contestare, prin emiterea deciziei de catre entitatea cu atributii legale in acest sens.

Entitatea cu atributii in solutionarea contestatiei salariatului impotriva fisei de aptitudini este Directia de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti.

In conformitate cu prevederile art. 30 34 din Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, persoana examinata poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca.

Contestatia se adreseaza directiei de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, in termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca. Directia de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti desemneaza o comisie formata din 3 medici specialisti de medicina muncii si convoaca partile implicate in termen de 21 de zile lucratoare de la data primirii contestatiei.

Decizia comisiei este consemnata intr-un proces-verbal si este comunicata in scris persoanei examinate medical. Concluzia procesului-verbal este consemnata in fisa de aptitudine, in care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Concedierea pentru inaptitudineconcediere pentru inaptitudineinaptitudinea salariatuluimedicul de medicina munciimedicina muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie Nota: 4.86 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De Concediu ?Intrebare: Buna ziua,am o nelamurire in privinta efectuarii concediului de odihna ,repartizarea programul meu de lucru este urmatorul: 5 zile consecutive de luni-vineri-8.00-20.00; sambata 08.00-18.00si duminica 8.00-16.00.Nu inteleg de ce angajatorul meu imi numara ca zi de concediu sambata si duminica ?Ma puteti lamuri dvs in acest sens?Multumesc
 

Raspuns: De regula in contractul individual de munca numarul de zile de concediu de odihna se stabileste in z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane