Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator

concedierea salariatilorconcediereconcediere individualaconcediu pentru cresterea copilului
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.



Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune concedierea salariatilor in urmatoarele situatii:

1. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

2. pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

3. pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere

4. pe durata concediului de maternitate;

5. pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

6. pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





7. pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

8. pe durata efectuarii concediului de odihna.


Prevederile mentionate mai sus nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


Asa cum bine stim, angajatorii nu au voie sa concedieze salariatii:

a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;

b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.



Orice concediere dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
 
Daca se declanseaza un conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere


Cateva dintre cele mai grave greseli comise in emiterea deciziilor de concediere:


>>> In decizia de concediere disciplinara nu este descrisa abaterea disciplinara. In decizia de concediere disciplinara, angajatorul include afirmatii vagi.


>>> Din decizia de concediere prin desfiintarea locului de munca pe motive economice, sunt omise imprejurarile care au condus la desfiintarea locului de munca.


>>> Decizia de concediere disciplinara se emite fara urmarea procedurii de cercetare disciplinara.


>>> Emiterea unei decizii de concediere fara mentionarea preazivului este considerata o greseala. Cu toate acestea, Inalta Curte de Casatie si Justitie a apreciat ca decizia de concediere nu trebuie anulata atunci cand angajatorul face dovada faptului ca a acordat preavizul, cu toate ca in decizia de concediere nu a fost mentionat expres lucrul acesta.


>>> Emiterea unei decizii de desfacere a contractului de munca intervenite pentru un motiv economic, fara mentionarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati.


>>> Emiterea unei decizii de concediere pentru necorespundere profesionala fara a lista locurile de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatul in cauza isi poate da acordul pentru a opta pentru un loc de munca vacant.


>>> Emiterea unei decizii de concediere fara a se preciza instanta si termenul in care poate fi contestata este din nou considerata o greseala.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator Nota: 4.23 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Zile Pe Saptamana E Nevoie Pentru A Beneficia De Pensie?Intrebare: O persoana care a lucrat 2 zile/saptamana cate 8 ore timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie? Stiam ca in stagiul de cotizare de la Casa de Pensii este trecut intr-o rubrica si numarul de zile lucrate intr-o luna. Ma intreb, poate cei de la Casa de Pensii cumuleaza zilele muncite Si atunci persona care lucreaza 15 ani in aceste conditii, are dreptul la Pensie? Multumesc
 

Raspuns: Contractul este incheiat ore pe saptamana... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii