Ore suplimentare efectuate in zilele de sarbatoare legala. Cum se compenseaza?

ore suplimentaremunca suplimentaramunca sarbatori legale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Articolul 122 alin. (1) din Codul Muncii stabileste modalitatea de compensare a orelor supliemntare efectuate de catre salariat. Astfel, munca suplimentara se compenseaza prin acordarea de ore libere in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, cu precizarea ca orele respective sunt platite.

Conform art. 123 alin. (1), numai  in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, angajatorul are obligatia sa acorde un spor la salariu. Sporul acordat pentru munca suplimentara va fi corespunzator duratei acesteia.

Prin urmare, in ceea ce priveste tratamentul orelor suplimentare, angajatorul nu poate opta intre compensarea prin ore libere si plata lor. Legea stabileste ca solutie principala compensarea orelor suplimentare cu timp liber.

Numai in situatia in care, din motive obiective, acordarea orelor libere platite nu este posibila, angajatorul are obligatia de a compensa in bani munca suplimentara.

Cuantumul sporului pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau al contractului individual de munca.

Atentie! Sporul pentru orele suplimentare nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. In cadrul contractului individual de munca, partile pot negocia o suma mai mare.

Orele suplimentare efectuate in zile de sarbatoare legala sunt reglementate de art. 142 alin. (1) din Codul muncii.
Astfel, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

In cazul in care nu pot fi acordate zile libere, art. 142 alin. (2) prevere acordarea unui spor la salariul de baza.
In concluzie, munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza prin acordarea de zile libere, nu prin plata unei diurne mai mari.

Numai in situatia in care nu se acorda timp liber din motive justificate, salariatii care efectueaza ore suplimentare in zilele de sarbatoare legala beneficiaza de un spor de 100% la salariu.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentaremunca suplimentaramunca sarbatori legale

Data aparitiei: 25 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ore suplimentare efectuate in zilele de sarbatoare legala. Cum se compenseaza? Nota: 4.19 din 5 - 16 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]