Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3 tipuri de decizii de concediere unde nu se aplica obligativitatea de a acorda preaviz

concedierepreavizpreaviz la concediereabateri disciplinareperioada de probaconcedierea salariatului arestat preventiv
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz:


La concedierea pentru abateri disciplinare

La concedierea salariatului aflat in perioada de proba

La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala.



In rest, cand discutam despre concedieri pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica/psihica pentru actualul loc de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, vom acorda preaviz.

Salariatii nu au voie sa renunte la drepturile care le sunt conferite prin lege.

Pe toata durata perioadei de preaviz, salariatii vor beneficia de salariul aferent, nediminuat in niciun fel.

Explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro, cu privire la timpul de lucru pe durata preavizului:

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





"Timpul de lucru pe durata preavizului este astfel cum partile au negociat/au stabilit.
In cazul concedierii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 alin. (1) din Codul muncii).

Asadar, persoanele concediate au un drept la preaviz de 20 de zile lucratoare.

Scopul acordarii, de catre angajator, a preavizului prevazut de art. 75 alin. (1) din Codul muncii consta in evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce incetarea intempestiva a contractului individual de munca si asigurarea unei perioade de timp in care salariatul sa-si poata cauta si gasi un alt loc de munca, fara a fi lipsit de venituri salariale, constituind, asadar, una din garantiile dreptului la munca si a stabilitatii in munca.

Timpul de lucru in cele 20 de zile de preaviz poate fi de 8 ore, de 4 ore sau partile pot stabili ca pe durata preavizului salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.

Asadar, pe durata preavizului atat la concediere cat si la demisie, timpul de lucru este cel negociat de parti."




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 tipuri de decizii de concediere unde nu se aplica obligativitatea de a acorda preaviz Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime Contract Cu Timp PartialIntrebare: Am un angajat din 01.08.2011 , din 01.11.2013 este cu contact cu 2 ore, la calculul vechimii cum calculez perioada cu timp partial. O zi buna!
 

Raspuns: Vechimea se acorda in aceleasi conditii ca pentru un contract cu norma intreaga.<br />Art. 16 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane