Cautati locuri de munca in Marea Britanie, Suedia sau Germania? Iata 278 de locuri de munca vacante

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In Marea Britanie sunt 110 locuri de munca, oferte de angajare pentru cei care doresc sa lucreze pe posturi de ingrijitori persoane, bucatari, ingrijitori persoane la domiciliu.

Si in Germania sunt 39 de locuri de munca, pentru factori postali, ingineri mecanici, ingineri electricieni, mecanici, tamplari si nu numai.

In Suedia sunt 55 de oferte de angajare, conform celui mai recent comunicat de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.

In Slovacia sunt 37 de locuri de munca oferite prin EURES, pentru soferi, ingrijitori persoane.

In Republica Ceha sunt 24 de locuri de munca, pentru soferi de camion, slefuitori si nu numai.

Si in Irlanda sunt 5 oferte de angajare iar in Olanda sunt 3 locuri de munca pentru dulgheri.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

In Norvegia se cauta un doctorand in departamentul de analiza date mobile, 1 postdoctorand in departamentul de retele mobile de date despre instrumente de analiza si 1 post pentru miner, in industria de extractie de diamante.

In Spania si in Belgia sunt doar 2 oferte de angajare, pentru un masseur si un baby sitter.

Persoanele care doresc sa ocupe un loc de munca pot viziona ofertele prin intermediul portalului EURES national, www.eures.anofm.ro sau se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde pot primi indrumare din partea consilierului EURES.

Sursa: Ministerul Muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare locuri de munca in strainatate angajare in strainatate angajare in suedia

Data aparitiei: 21 Aprilie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<