Cadouri de Paste 2016: Tratament fiscal si deductibilitate

Asa cum bine stim, anul 2016 a venit la pachet cu noi reguli la acordarea tichetelor cadou.

Angajatorii pot acorda tichete cadou tuturor salariatilor, acestea fiind neimpozabile in limita sumei de 150 lei /salariat.

Tichetele cadou acordate cu ocazia Pastelui sunt neimpozabile atat din punct de vedere al salariatului cat si al angajatorului – in limita de 150 lei/salariat, precizeaza pentru PortalContabilitate.ro Consultantul fiscal, Expert contabil si auditor Irina Coma.


Care este tratamentul fiscal al sumelor in bani de 150 de lei?


Tratamentul fiscal este acelasi si in cazul in care se acorda suma in bani de 150 lei/salariat – fiind neimpozabila atat la salariat cat si la angajator in baza aceluiasi art 76 alin 4 lit a , mai jos redat:

“(4) Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.”

Raspuns oferit pentru PortalContabilitate.ro de Irina Comaq, Consultant fiscal, expert contabil si auditor.

de Legislatia Muncii