Evaluarea profesionala la incheierea contractului individual de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatilor, in afara verificarii prealabile si in cadrul contractului se poate stabili o perioada de proba, diferentiata astfel:

■ Pentru contractul individual de munca pe perioada nedeterminata:
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie;
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere;
- cel mult 30 de zile pentru persoanele cu handicap;
- cel mult 5 zile lucratoare pentru muncitorii necalificati;
- pana la 6 luni pentru absolventii institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie;

■ Pentru contractul individual de munca pe perioada determinata:
- cel mult 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni;
- cel mult 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa intre 3 si 6 luni;
- cel mult 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati pe functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Daca pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acesteia partile nu mai doresc continuarea raportului de munca, oricare dintre parti poate notifica intentia sa celeilalte parti.
Instiintarea in scris atrage incetarea contractului individual de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 07 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Evaluarea profesionala la incheierea contractului individual de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]