Accident de munca din cauza nerespectarii semnalizarii de securitate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evenimentul a avut loc in incinta unei magazii unde se efectua operatia de consolidare a stalpilor in vederea montarii usilor de acces. Aceasta sarcina fusese repartizata lucratorului CD. Acesta a executat cofrajul stalpului, a preparat betonul, l-a pus intr-un butoi pe care l-a prins in dispozitivul special de prindere a butoaielor montat pe furcile frontale ale motostivuitorului, urmand a-l turna in cofraj. CD era autorizat si pentru activitatea de motostivuitorist.

Numitii X si Z, muncitori zilieri, au primit sarcina sa aduca niste cutii de carton din magazia centrala. De remarcat este faptul, ca acestia au fost instruiti privind riscurile de accidentare la locul de munca pe baza unei fise colective de instruire. Zilierii sunt persoane care pot desfasura activitati ocazionale necalificate.

Sarcina lor era aceea de a colecta deseurile nepericuloase rezultate din demolarea peretilor vechi ai cladirii respective.

Pentru a scurta drumul, acestia nu au respectat banda de semnalizare a interzicerii accesului in zona unde se lucra la consolidarea stalpilor, au trecut pe sub banda de semnalizare, iar cand au ajuns in zona de actiune a motostivuitorului, X a trecut in fuga pe sub butoiul ridicat la inaltime, iar Y care se afla in urma, a fost surprins de butoiul plin cu beton care s-a prabusit dintre bratele motostivuitorului datorita comprimarii circumferintei acestuia.

Moartea numitului Y a fost violenta si s-a datorat politraumatismului prin lovire de corp dur in cadere.

Cauza producerii evenimentului o reprezinta nerespectarea semnalizarii de securitate, realizate prin imprejmuirea cu banda de semnalizare, urmata de patrunderea voluntara a accidentatului in zona interzisa.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ca si cauza concurenta a fost retinuta manevrarea necorespunzatoare a motostivuitorului de catre lucratorul CD.
Pentru zilierul Y accidentul a fost incadrat ca accident de munca mortal.

Accident de munca analizat de specialistii PortalSSM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<